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[填空题]以下（）可以用来通过延迟任务来解决资源冲突。
[单项选择]最常被项目经理拿来解决冲突的方法是：（）
A. 妥协的方式
B. 面对
C. 缓和
D. 谈判
[单项选择]“为什么我们不能大家都让一小步来解决这个问题？”这是以下哪类冲突解决技术的范例？（）
A. 解决问题
B. 强迫
C. 撤退
D. 妥协
[填空题]方总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但还是能有所收获的，是一种中等程度的合作。
[单项选择]文总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。他常常采用（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但人人都能有所收获，是一种中等程度的合作。
A. 迁就
B. 折中
C. 回避
D. 协作
[单项选择]小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况，小黄提倡冲突发生时大家应采取（）的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能比较耗时。
A. 协作
B. 对抗
C. 折中
D. 迁就
[单项选择]让冲突者明白是非，以团体利益为重，让冲突者个人或局部利益服从于整体全局利益的做法是（）
A. 交换立场
B. 折中调和
C. 晓以大义
D. 给冲突双方留台阶
[判断题]人的发展就是要求以越来越高层次的推理和情感表达形式来解决不断发生的变化和冲突。
[填空题]人的发展就是要求以越来越高层次的（）和情感表达形式来解决不断发生的变化和冲突。
[单项选择]你的两个小组成员就一个小技术问题发生争执。你与他们会面，希望通过找到共识来解决争端。你将采用哪种冲突解决方法（）
A. 退让
B. 淡化争议
C. 分辨对错，解决问题
D. 妥协
[判断题]人际冲突一旦表面化、公开化、恶化，就要认真研究对策，寻找妥善解决问题的途径，团体员工之间冲突的解决由第三者介入帮助协调就一定能得到解决。
[单项选择]人际冲突指人与人之间情绪的对立以及公开的（）。
A. 行为对抗
B. 争论不止
C. 互相利用
D. 互不往来
[单项选择]“表面服从，暗地敷衍、拖延、不予合作。在强烈的依从与敌意的双向冲突中，难以平衡。”可能是（）人格。
A. 依赖
B. 攻击型
C. 偏执型
D. 分裂型
[判断题]隐性冲突是师生之间的矛盾激化，并通过双方公开或直接的行动表现出来。
[单项选择]党的民主集中制的“四个服从”是指：个人服从组织，少数服从多数，（），全党服从中央。
A. 党员服从干部
B. 委员会服从代表大会
C. 下级服从上级
D. 地方各级委员会服从中央委员会
