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[简答题]对非正式组织进行有效管理可以从哪几个方面进行？
[简答题]简述非正式组织的影响。管理者如何正确对待非正式组织？
[单项选择]在组织中存在着非正式组织，非正式组织（）。
A. 是一种相对稳定的非正式群体，具有特定的规范和规则
B. 是一种相对松散的非正式群体，没有特定的规范和规则
C. 是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用
D. 是非正式产生的非法群体，对组织有消极作用
[简答题]什么是非正式组织，非正式组织具有哪些主要特征？
[单项选择]非正式组织对组织成员的影响力（）饭店正式组织。
A. 大于
B. 等于
C. 小于
D. 大于或等于
[判断题]非正式组织的存在有消极作用，但非正式组织是不能被控制的。
[单项选择]美国管理心理学家（）按照非正式组织与组织的关系将非正式群体分为四种类型：冷淡型、乖僻型、策略型和保守型）。
A. 韦伯
B. 泰勒
C. 塞利士
D. 巴纳德
[判断题]霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。
[多项选择]与正式组织相比，非正式组织的特点是：（）
A. 随意性
B. 不稳定性
C. 稳定性
D. 规范性
E. 凝聚性
[填空题]在组织中存在着正式组织与非正式组织，二者之间的一个重大的区别就是正式组织是以（）为重要标准。
[单项选择]公司存在一个非正式组织，对公司发展产生了一定阻力，总经理召开经理会议讨论如何取消这些非正式组织。作为总经理助理，你的看法如何？（）
A. 不同意取消，一旦非正式组织不复存在，员工受到打击，成为韦伯所指“机器人”
B. 不同意取消，非正式组织的存在有其必然性，要因势利导
C. 同意，因为管理者的权威下降，不利于公司的发展
D. 同意，只要作好深入细致的思想政治工作，非正式组织会自动解散
[多项选择]非正式组织的特征包括（）
A. 自发性
B. 不稳定性
C. 强制性
D. 内聚性
E. 领袖人物作用大
