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[判断题]公司总部和各级单位专业部门根据工作需要提出挂职锻炼岗位需求，协助推荐挂职锻炼人选，配合做好挂职锻炼人员日常管理工作。
A.正确
B.错误
[判断题]未经上级单位批准，各级单位之间自行组织安排跨单位挂职锻炼工作。
A.正确
B.错误
[单选题]挂职锻炼实施工作程序正确的顺序是（ ）①上级单位每年根据工作需要，开展所属单位挂职锻炼岗位需求调查，结合优秀人才培养计划，统一组织制定挂职锻炼工作方案，明确挂职锻炼单位、岗位、人数、条件、期限等事项。②所属单位按要求组织推荐挂职锻炼人选。③上级单位依据挂职锻炼方案，发布挂职锻炼信息。④所属单位根据上级单位通知，组织人员到挂职单位人力资源管理部门报到。⑤上级单位审核确定挂职锻炼人选。
A.①④⑤③②$
B.$③⑤④①②$
C.$①③②⑤④$
D.$④⑤③④①
[判断题]挂职单位根据锻炼职务（岗位）的要求，制定挂职锻炼计划。
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）是挂职锻炼的归口管理部门。
A.公司人力资源部$
B.$公司人事懂事部$
C.$各单位及其所属单位人力资源部$
D.$以上答案都不对
[判断题]挂职锻炼人员原则上在挂职单位参加绩效考核，考核结果由挂职单位反馈派出单位兑现。
A.正确
B.错误
[多选题]各级单位应将员工挂职锻炼期间的表现作为（ ）的重要依据。
A.绩效考核$
B.$人才选拔$
C.$晋升竞聘$
D.$评优评先$
E.$考察使用
[判断题]挂职锻炼人员违反挂职单位有关规定，造成不良影响的，报上级人力资源管理部门或原审批单位同意后予以退回；情节严重的，根据挂职单位建议，由派出单位按相关规定处理。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，各级单位专业部门应根据员工工作绩效和（ ）等因素，明确需要进行转岗培训的人员，并制定不同类型培训方案。
A.适岗能力$
B.$业务能力$
C.$工作能力$
D.$学习能力
[单选题]各级单位专业部门应根据员工工作绩效和（ ）等因素，需要进行转岗培训的人员。
A.适岗能力$
B.$业务能力$
C.$工作能力$
D.$学习能力
[多选题]公司总部和各级单位专业部门主要职责（ ）
A.负责对员工的日常工作业绩和行为表现等进行评价。$
B.$负责根据员工个人绩效考核结果和岗位胜任情况，提出员工退出的相关建议。$
C.$负责配合本单位人力资源管理部门对员工退出相关事项进行审查复核。$
D.$负责依法对所在单位涉及员工惩处、解除劳动合同的相关事项进行审查并履行民主程序。
