更多"旅游企业为了更好地占领市场和开拓市场，同时也为了避免单一经营的风险，应"的相关试题:
[判断题]为了更好地管理客户信息、供应商信息结算资金，企业可以同时使用应收、应付款核算模块。
[单项选择]企业物业资产的（）取决于企业的发展战略，又对企业的发展战略产生重要的影响。
A. 管理模式
B. 管理目标
C. 经营效率
D. 成本控制
[单项选择]政府主导型发展战略是我国旅游产业健康、快速发展的重要基础。旅游产业政策应该（）。
A. 取代市场机制成为产业资源配置的中心
B. 以直接干预为主
C. 在不同阶段应该确立不同的核心内容
D. 主要是通过宏观层面的政策引导
[单项选择]关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略，说法正确的是（）。
A. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长
B. 薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
C. 薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划
D. 薪酬的确定基础是职位本身
[单项选择]旅游产业发展战略重点涉及（）。
A. 为实现战略目标而进行的产业空间配置
B. 以旅游生产要素的空间分布为核心
C. 强调旅游产业的区域分布
D. 战略规划期内产业发展的主要制约因素
[多项选择]企业人力资源发展战略模式包括（）。
A. 吸引型战略
B. 参与型战略
C. 扭转型战略
D. 进攻型战略
E. 多样型战略
[多项选择]
(由单选和多选组成)
| 某企业为了更好地识别顾客要求，满足顾客期望，现进行顾客满意度调查，企业高层领导学习了相关的知识： |
“要求”可以是______。
A. 明示的
B. 通常是隐含的
C. 必须履行的
D. 可以通过协商解决的
[单项选择]技术开发型的企业发展战略是（ ）。
A. 自下而上推动
B. 中短期发展战略
C. 以团队为中心
D. 采用外延扩大再生产的发展模式
[单项选择]营销组合是企业为了更好地满足目标市场的需要，而运用的各种营销策略以及和平共处手段。20世纪50年代以来提出了4P和7P的组合原则。下列选项中属于7P但不属于4P的是（）。
A. 企业形象、服务、促销
B. 产品，促销、服务
C. 促销、服务、公共关系
D. 企业形象、服务、公共关系与政治权力
[单项选择]营销组合是企业为了更好地满足目标市场的需要，而运用的各种营销策略以及和平共处手段。20世纪50年代提出了4P原则，即（）。
A. 产品、渠道、定价、促销
B. 渠道、定价、促销、公共关系
C. 产品、渠道、企业形象、公共关系
D. 渠道、定价、促销、企业形象
[多项选择]为了达到城市交通发展战略的目标，必须提出的城市交通发展策略包括（）
A. 制定适合城市交通发展的交通政策
B. 整合城市的交通设施
C. 协调各类交通的运行，实现交通的综合科学管理
D. 建立强有力的综合协调管理机构，全面协调城市土地使用规划管理、综合交通规划建设、交通运营与管理
E. 形成一个优质、高效、整合的城市交通系统
[单项选择]下列企业采用的成长型战略中，属于多元化发展战略的是（ ）。
A. 甲碳酸饮料生产企业通过按季更换饮料包装、在各传统节日期间附赠小包装饮料等方式增加市场份额
B. 乙汽车制造企业开始将其原在国内生产销售的小型客车出口到南美地区
C. 丙洗衣粉生产企业通过自行研发，开始生产销售具有不同功效的洗发水
D. 丁酸奶生产企业新开发出一种凝固型酸奶，并将其推向市场
[简答题]著名的管理学家钱德勒曾经对企业的发展战略和组织结构做过深入分析，认为企业的组织结构的设立与企业的发展战略的关系非常密切。你如何看待这两者之间的关系
[多项选择]（）是企业物流发展战略方案的基本类型。
A. 总成本领先战略
B. 歧异战略
C. 目标集聚战略
D. 全方位领先战略
[单项选择]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。为了解决薪酬的内部公平性，应进行（）。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 市场薪酬调查
D. 薪酬预算
