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[单项选择]下列指标中，属于反映物流管理活动中物化劳动和活劳动消耗的指标是( )。
A. 燃料消耗量
B. 设备利用率
C. 面积利用率
D. 仓容利用率
[单项选择]反映劳动消耗与劳动成果对比关系的是
A. 经济增长率
B. 经济效益
C. 国内生产总值
D. 经济结构
[单项选择]综合反映社会经济活动中活劳动消耗的经济效益的经济增长质量指标是( )。
A. 社会劳动生产率
B. 社会生产物质消耗率
C. 资金利税率
D. 国内生产总值综合能耗
[单项选择]定额水平直接反映劳动生产率水平，同时也反映物质消耗水平，下列正确的是（）。
A. 定额水平高说明完成单位和各产品所需消耗的资源较少
B. 定额水平高说明完成单位合格产品所需消耗的资源较多
C. 定额水平高说明生产力水平高
D. 定额水平高说明生产力水平低
[单项选择]劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是 。
A. 老赵因加班未得到合理报酬与工厂发生争执
B. 甲、乙企业因借调会计人员产生纠纷
C. 某毕业生因就业问题与学校发生争执
D. 甲公司的老张与乙公司的老李因某个项目发生争执
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：( )
A. 职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据上述定义，下列属于劳动争议的是（）
A. 职工小周因工作调动的问题与当地劳动部门而发生争执
B. 某企业职工小张和小李因工作上意见不合而产生矛盾
C. 两个单位之间因职工小刘的借调问题而产生矛盾
D. 职工老王因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一致而产生矛盾
[单项选择]（）是指劳动者在劳动时的能量消耗量与安静时的能量消耗量之差除以劳动时间。
A. 基础代谢率
B. 能量代谢率
C. 劳动代谢率
D. 劳动强度指数
[单项选择]劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争议。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是______。
A. 劳动者内部因为分工而发生的争执
B. 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C. 劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
D. 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
[单项选择]劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（）。
A. 劳动者内部因为分工而发生的争执
B. 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C. 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
D. 劳动者与用人单位因为解决问题的方法不同而发生的争执
[单项选择]（ ）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 事实劳动关系
[单项选择]劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系。
A. 劳动权利与义务
B. 责任与义务
C. 雇用与被雇用
D. 劳动与报酬
[单项选择]用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是（）。
A. 劳动强度
B. 劳动时间
C. 劳动能力
D. 劳动素质
[单项选择]劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
A. 订立劳动合同时
B. 实现劳动过程中
C. 协商解除劳动合同时
D. 招聘过程中
[单项选择]劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来，导致了（）。
A. 劳动力市场交易的延续性
B. 劳动力市场交易条件的复杂性
C. 劳动力出售者地位的不利性
D. 劳动力市场的不确定性
[单项选择]（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A. 工作班制
B. 工时利用率
C. 劳动姿势
D. 体力消耗强度
