更多"将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效"的相关试题:
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的一种绩效考核方法是（）。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 行为锚定法
[单项选择]采用量表评定法考评绩效时。各项指标一般应分为（ ）等级。
A. 2个
B. 3个
C. 5个
D. 10个
[单选题] 从绩效管理的层次上可以分为( )系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系。
A.项目绩效管理
B.组织绩效管理
C.企业绩效管理
D.团队绩效管理
[简答题]绩效考评方法可以分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标？
[单项选择]在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（）。
A. 关键绩效指标法
B. 行为锚定评价法
C. 评级量表法
D. 书面鉴定法
[多项选择]绩效管理程序的设计可以分为（）
A. 绩效管理制度设计
B. 具体考评标准设计
C. 管理的总流程设计
D. 具体考评程序设计
E. 考评信息系统设计
[多项选择]一个有效的绩效管理系统可以通过（）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。
A. 目标
B. 计划
C. 监督
D. 指导
E. 评估
[多项选择]绩效考评程序一般分为( )阶段。
A. 检查
B. 撰写绩效考评报告
C. 准备
D. 实施
E. 提交绩效考评报告
[多项选择]根据绩效考评时所选择的考评内容的不同，饭店的绩效考评可分为（）等几种类型。
A. 素质导向型
B. 行为导向型
C. 主观导向型
D. 客观导向型
E. 效果导向型
[单项选择]绩效考评标准分为两种，即（）
A. 分解提问标准、综合提问标准
B. 综合等级标准、分解提问标准
C. 综合提问标准、分解等级标准
D. 分解等级标准、综合等级标准
[单项选择]将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。
A. 配对比较法
B. 关键事件法
C. 评价尺度表法
D. 行为锚定法
[单项选择]设定工程项目绩效评价目标的时间可分为（）。
A. 整体评价和定期评价
B. 阶段性评价和不定期评价
C. 整体评价和随时评价
D. 阶段性评价和定期评价
[单项选择]工程项目绩效评价目标的时间设定可分为两类，包括（）。
A. 整体评价和定期评价
B. 阶段性评价和不定期评价
C. 整体评价和随时评价
D. 阶段性评价和定期评价
[单选题]到一线工作满一年、且年度绩效等级为A的员工，岗位薪点工资点值增加0.3元、绩效基数或岗位系数上浮( )%，超出一年的按实际月份折算。
A.10
B.20
C.30
D.40
[多项选择]企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。
A. 绩效管理制度设计
B. 绩效管理流程设计
C. 绩效管理工具开发
D. 绩效管理组织构建
E. 管理信息系统设计
[单项选择]市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是
A. 图尺度评价法
B. 交错分布法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
