更多"自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面"的相关试题:
[单项选择]用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者支付（）工资
A. 2倍
B. 3倍
C. 4倍
D. 5倍
[单项选择]根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 1.5
B. 2
C. 3
D. 4
[判断题]用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
[判断题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同。（）
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。( )
[单选题]用人单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[单项选择]用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是( )。
A. 无需向劳动者支付经济补偿
B. 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C. 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D. 向劳动者支付1年的工资
[单项选择]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A. 1.5倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 5倍
[单项选择]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 1．5
B. 2
C. 3
D. 5
[单项选择]根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 半年
[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立书面劳动合同。
A.一
B.十
C.十一
D.十二
[单项选择]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月（）倍的工资。
A. 1.2
B. 1.5
C. 2
D. 3
[单选题]用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 1 个月
B. 3 个月
C. 6 个月
D. 1 年
[单项选择]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。
A. 15日
B. 1个月
C. 45日
D. 2个月
[单项选择]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同。其行为不违法。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[判断题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1年内订立书面劳动合同。( )
