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[单项选择]与目标管理法这一战略性绩效管理策略相对应的竞争优势获取战略是（）。
A. 跟随者战略
B. 防御者战略
C. 差异化战略
D. 成本领先战略
[单项选择]组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。
A. 成本领先战略
B. 差异化战略
C. 防御者战略
D. 探索者战略
[多项选择]关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略，陈述正确的是（）。
A. 选择以结果为导向的评价方法
B. 绩效考核周期不宜过短
C. 鼓励员工多进行创新活动
D. 绩效改进选择标杆超越的方法
E. 评价的主体应多元化
[多项选择]一个有效的绩效管理系统可以通过（）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。
A. 目标
B. 计划
C. 监督
D. 指导
E. 评估
[多项选择]一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的（ ）。
A. 当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见
B. 可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关
C. 对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈
D. 对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作
E. 也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助
[单项选择]人力资源管理应聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种决策性、（）管理。
A. 互惠性
B. 战略性
C. 人本性
D. 合法性
[多项选择]行政组织绩效管理机制的组成要素包括（）
A. 绩效管理主体
B. 绩效管理模式
C. 绩效管理原则
D. 绩效奖惩制度
E. 绩效测量标准
[单选题] 从绩效管理的层次上可以分为( )系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系。
A.项目绩效管理
B.组织绩效管理
C.企业绩效管理
D.团队绩效管理
[单项选择]绩效管理在组织管理中的作用不包括（）。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 帮助组织更有效地实行员工开发
D. 有助于建立和谐的组织文化
[单项选择]下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( )。
A. 有助于促进员工的自我发展
B. 是实现组织战略的重要手段
C. 帮助组织更有效地实行员工开发
D. 有助于管理者成本的节约
[单项选择]组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）。
A. 适应竞争的要求
B. 简化工作分析
C. 增加员工的绩效评级
D. 反驳评估者的评价
[单项选择]根据物业在同类物业竞争市场上的绩效表现，管理并评估物业管理公司的工作，这是( )的工作内容。
A. 物业管理
B. 设施管理
C. 资产管理
D. 房地产投资组合管理
[单项选择]（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A. 绩效管理制度
B. 绩效管理目标
C. 绩效管理方法
D. 绩效管理内容
[单项选择]对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）
A. 组织发展的有力措施
B. 规范员工的手段
C. 提高生产效率的途径
D. 人事决策的基础
[单项选择]对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。
A. 选择以结果为导向的绩效考核方法
B. 评价指标选择一些非财务指标
C. 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D. 选择以行为为导向的绩效考核方法
