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[单项选择]员工培训技能成果的测量方法不包括（）
A. 工作抽样
B. 员工访谈
C. 现场观察
D. 专家评定
[单项选择]员工培训认知成果的测量方法不包括（）
A. 工作抽样
B. 笔试
C. 现场观察
D. 访谈
[多项选择]员工培训技能成果的测量方法包括（）
A. 工作抽样
B. 笔试
C. 现场观察
D. 访谈
E. 专家评定
[单项选择]对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（）
A. 访谈
B. 态度调查
C. 关注某小组
D. 现场观察
[多项选择]（）可以测量员工培训的技能成果。
A. 工作抽样
B. 原始记录
C. 现场观察
D. 统计日报
E. 态度调查
[单项选择]构想效度的测量方法不包括（）
A. 测验内法
B. 经验法
C. 测验间法
D. 效标关联法
E. 实验操作法
[单项选择]员工人均培训费用公式为：年度员工培训费用/员工人数，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着（），可能会留下操作隐患。
A. 员工培训效率下降
B. 多数员工没有受到应有的培训
C. 员工培训效率上升
D. 部分员工没有受到应有的培训
[单项选择]客观评价的测量方法的参数不包括（）
A. X线摄影三参量
B. ROC曲线
C. 响应函数
D. 特性曲线
E. 量子检出率
[单项选择]员工培训的认知成果是（）的主要对象和内容。
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 结果评估
D. 行为评估
[多项选择]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）
A. 态度调查
B. 原始记录
C. 现场观察
D. 笔试法
E. 统计日报
[单项选择]某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
[单项选择]员工人均培训费用是操作风险关键指标的一项，它反映商业银行在提高员工工作技能方面所作出的努力，如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着（）。
A. 员工培训效率下降
B. 部分员工没有受到应有的培训
C. 公司对于提高员工工作技能方面做出了较多的努力
D. 以上均不正确
[判断题]企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )
[判断题]企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
[简答题]在培训新员工上岗时，需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。
A. A．健康
B．安全
C．急救
D．消防
[单项选择]根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定，称作（）
A. 岗位劳动规则
B. 岗位劳动规范
C. 岗位培训规范
D. 岗位员工规范
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（）。
A. 企业的需求区域
B. 工作的需求区域
C. 员工的需求区域
D. 企业、工作以及员工的共同需求区域
