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[判断题]企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
[单项选择]高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。
A. 必要性和可行性
B. 逻辑性和必要性
C. 实效性和原则性
D. 针对性和可行性
[单项选择]人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。
A. 人员素质测评
B. 培训计划制定
C. 制定开发方案
D. 培训实施设计
[多项选择]高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。
A. 指导培训工作
B. 指导评价工作
C. 将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
D. 指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
E. 指导开展测验结束后的分析工作
[单项选择]培训教材是依据培训课程的教学目标好教学内容设计、开发的，是培训课程（ ）的具体化。
A. 设计和内容
B. 设计和计划
C. 内容和形式
D. 计划和内容
[简答题]有人说，培训课程体系就是“课程包”，您对此怎么看？请结合培训工作实际，谈谈您所在企业构建培训课程体系的主要思路、有效做法和主要特色。
[单项选择]培训课程开发的依据是（）。
A. 课程教学大纲
B. 教材选定和编制
C. 培训项目实施计划中的培训目的、目标
D. 培训项目中的各项要求
[单项选择]培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选准课题。
A. 企业扩大利润的需求
B. 企业发展规划需求
C. 预测企业进入市场的潜在需求
D. 预测企业发展潜在需求
[单项选择]教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。
A. 基本
B. 重要
C. 核心
D. 关键
[判断题]培训的课程开发是培训讲师的核心技能模块，因此，助理培训师如果要向培训讲师发展，必须加强这一模块的学习。( )
[单项选择]培训课程开发不是随意的，它是为实施某一具体的（），而开发相应的培训教学内容。
A. 培训项目计划
B. 培训教学计划
C. 培训目标
D. 培训任务
[多项选择]审定培训课程开发方案的原则有（）。
A. 公开、公平、公正
B. 科学性和可行性相结合
C. 理论和实际相统一
D. 可操作、可测量
E. 质量和效益相一致
[多项选择]以下（）不属于培训课程开发的特征。
A. 以知识体系为框架的特征
B. 以能力教学为核心的特征
C. 以满足个性发展为主体的特征
D. 以动态化和灵活性为特征
E. 以操作目标体系为框架的特征
[单项选择]企业培训课程设计的原则是（）
A. 流行什么，就培训什么
B. 最前沿是什么，就培训什么
C. 需要什么，就培训什么
D. 员工要求培训什么，就培训什么
[简答题]结合企业培训工作实际，谈谈您对高级企业培训师角色和主要工作内容的认识。
[单项选择]培训课程开发的基础性工作是指（）。
A. 课程开发的前期准备
B. 课程开发的准备工作
C. 课程开发的筹备工作
D. 课程开发的前期，以及中期、后期服务性工作的总和
[单项选择]课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A. 价值性
B. 有效性
C. 相关笥
D. 系统性
