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[多项选择]实施员工培训计划，主要的工作环节有（）。
A. 分析培训需求
B. 执行培训计划
C. 反馈培训信息
D. 修正培训计划
E. 检查各个培训环节
[多项选择]实施员工培训的环节主要包括( )。
A. 确定员工培训目标，制定员工培训计划
B. 受训人员的准备
C. 培训老师的配备
D. 具体实施员工培训计划
E. 培训成果反馈
[单项选择]下列属于实施员工培训环节的是( )。
A. 分析员工培训需求，评估员工培训结果
B. 分析员工培训需求，实行员工培训计划
C. 确定员工培训目标，制定员工培训计划
D. 实行员工培训计划，评估员工培训结果
[简答题]山龙公司从2004年开始实施全员培训计划，该计划已经实行了5年，并在2004年培训现有员工200名，从那年以后，每年都有5名受过培训的员工离开公司，又有25名新员工加入公司(如表3-3所示)，该公司5年来的各年度培训项目费用如表3-4所示。
表3-3
|
年份 |
公司增加的受训员工 |
离开公司的受训员工 |
|
2004 |
200 |
0 |
|
2005 |
25 |
|
[单项选择]在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（ ）。
A. 部门主管
B. 参与培训的人员
C. 高层管理
D. 员工培训者
[多项选择]实施员工福利计划成本控制的途径包括（）。
A. 传统福利项目改进
B. 根据福利内容及其特点新开发福利项目
C. 福利计划费用分担
D. 压缩福利开支
E. 缩减职工人数
[单项选择]施工进度控制的主要工作环节包括：①编制资源需求计划；②编制施工进度计划；③组织进度计划的实施；④施工进度计划的检查与调整。其正确的工作程序是（）。
A. ①—②—③—④
B. ②—①—③—④
C. ②—①—④—③
D. ①—③—②—④
[单项选择]项目进度控制的主要工作环节中，首先应进行的工作是（ ）。
A. 编制进度计划
B. 分析和论证进度目标
C. 定期跟踪进度计划的执行情况
D. 采取纠偏措施
[多项选择]员工培训的实施过程大致包括的步骤有( )。
A. 执行
B. 循环
C. 反馈
D. 监控
E. 修正
[多项选择]企业的销售培训计划内容主要包括（）
A. 有关产品介绍
B. 产品销售的基础
C. 有效的销售指导
D. 行政工作指导
E. 争取市场指导
[多选题]培训计划的主要内容（ ）、培训安排和培训要求。（ ）
A.培训目标
B.培训对象
C.培训规则
D.培训时间
E.培训内容
[单项选择]某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察，企业这么做的目的是（）
A. 为了使得所有成员都能够了解工作分析计划方案的内容
B. 为了取得企业成员的认同与合作
C. 为了展示人力资源管理部门的劳动成果
D. 为了证明企业管理的规范性
[单项选择]在实施培训项目计划时，（ ）环节关注的是参加培训者对培训内容、时间方式等安排可能会有的不同意见。
A. 公布培训计划
B. 综合不同意见
C. 了解特殊要求
D. 进行培训动员
[简答题]某百货公司为提高新入职的员工有效处理顾客投诉的能力，即“康复”能力，计划实施提高服务质量培训的活动。培训部采纳了许多有效的建议，包括：
A．让受训者选择一个有关顾客的问题带到课堂上；
B．给受训者提供实践机会学会如何应对愤怒的顾客；
C．在角色扮演期间向受训者提供反馈；
D．让培训教师确认培训目标并将其传达给受训者；
E．让培训教师告诉受训者与顾客服务有关特定行为方式。
培训部关心的是如何保证培训投资能有回报，即很想让员工们能有效地工作，并不断地应用从培训中获得的技能和知识。
根据以上案例，请分析该项入职培训计划的可行性。
[单项选择]健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）。
A. 培训评估
B. 知识评估
C. 需求评估
D. 目标评估
E. 组织评估
[判断题]计划项目应完整，包括工作计划、培训计划、检测计划等要素（）。
正确
错误
A.正确
B.错误
[多项选择]制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
A. 相关人员
B. 工作方法
C. 工作流程
D. 相关工具
E. 指标体系
[单项选择]在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
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