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[多项选择]关于双因素理论，下列说法正确的是（）。
A. 保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足
B. 激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等
C. 保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
D. 工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
E. 该理论又称作激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
[单项选择]按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是（）。
A. 保健因素不能消除员工的不满意
B. 外在激励好于内在激励
C. 满足比较高级需要的因素为激励因素
D. 激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
[单项选择]关于双因素理论的叙述，正确的是（）
A. 保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关
B. 激励因素与工作本身或工作内容有关
C. 激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关
D. 激励因素与工作环境或工作关系有关
E. 保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用
[单项选择]关于双因素理论，下列选项错误的是( )。
A. 双因素理论又称“激励—保健因素理论”
B. 激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满
C. 保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D. 双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
[单项选择]下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。
A. 满意的反面是不满意
B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
[单项选择]以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
A. X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B. Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C. X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D. Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
[单项选择]现代理论中，双因素理论所称的“双因素”是指（）。
A. 消极因素与积极因素
B. 主动因素与被动因素
C. 重要因素与诱导因素
D. 保健因素与激励因素
[单项选择]关于公平理论的说法错误的是
A. 公平理论又称为“社会比较理论”
B. 是否公平是比较的结果
C. 是否公平是有客观标准的
D. 公平结果发生在自己的所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比时
[多项选择]双因素理论中的保健因素包括（）
A. 公司政策
B. 具有挑战性
C. 工作责任
D. 物质工作条件
E. 人际关系
[单项选择]根据双因素理论；下列属于激励因素的是
A. 成就、晋升、工作条件、责任
B. 晋升、良好的人际关系、责任
C. 承认、成长、成就、公司政策
D. 工作本身、成长、成就和责任
