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[单项选择]对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A. 问卷调查和观察法
B. 问卷调查和面谈法
C. 问卷调查和测试法
D. 问卷调查和咨询法
[单项选择]餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）
A. 观察法
B. 问卷法
C. 面谈法
D. 文件资料法
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业员工的知识结构
D. 企业工作的饱和程度
E. 企业所处的环境
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业工作的饱和程度
D. 企业工作的复杂程度
E. 企业所处的环境
[单项选择]员工层面的培训需求分析具体包括（）。
A. 员工的知识结构；员工的专业；员工的年龄结构；员工个性；员工的能力分析
B. 员工的专业；员工的年龄结构；员工个性；员工的能力分析
C. 员工的知识结构；员工的年龄结构；员工个性；员工的能力分析
D. 员工的知识结构；员工的专业；员工的年龄结构；员工个性
[多项选择]工作层面的培训需求分析主要包括（）。
A. 工作的饱和程度
B. 工作的安全程度
C. 工作的难易程度
D. 工作内容和形式的变化
E. 工作的复杂程度
[单项选择]不属于培训需求分析的方法是（）。
A. 任务分析法
B. 绩效分析法
C. 查阅工作说明书
D. 头脑风暴法
[单选题]下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。
A.面谈法
B.观察法
C.专家意见法
D.问卷调查法
[多项选择]培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（）。
A. 业绩考核记录
B. 员工技能测试
C. 工作岗位分析
D. 组织行为规范
E. 员工填写的培训需求问卷
[多项选择]培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。
A. 政府的产业政策
B. 工作分析
C. 质量控制报告
D. 员工的工作行为
E. 企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等
[多项选择]培训与开发需求分析的方法包括（）。
A. 查阅工作说明书
B. 观察法
C. 绩效分析法
D. 面谈法
E. 申报法
[简答题]工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面？
[单选题]培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。
A.基础阶段和提高阶段
B.目前阶段和未来阶段
C.学历阶段和职业阶段
D.常规阶段和继续教育阶段
[多选题]培训需求分析的五个方法?( )
A.调查问卷法
B.面谈法
C.观察法
D.资料信息分析法
E.标杆法
[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
[多项选择]培训需求分析中的人员分析包括（）。
A. 工作绩效评估分析
B. 工作任务分析
C. 人员技能、能力和综合素质分析
D. 培训需求调查分析
E. 可获得的培训资源分析
[简答题]背景：某企业培训中心为做好企业班组长适应性培训开发工作，在做好培训需求调查和相关资料收集整理的基础上，拟定了培训项目实施计划。某集团公司2013年班组长岗位适应性培训项目实施计划一、培训目的根据集团公司组织结构调整对班组织管理的新要求，统一和规范公司的班组管理：解决班组长队伍中不同程度存在的安全应急情况处理能力偏低，成本意识、质量管理意识淡薄，工作方法比较简单，不重视班组技术业务学习等问题，提升班组长队伍的管理能力；解决部分班组长信息技术处理能力较低的状况，以及难以适应生产发展现代化要求等问题。二、培训对象所有继续留岗的班组长，共计190名。三、培训目标1、使全体在岗班组长熟悉并掌握集团公司新制定的有关加强基层班组建设文件精神，对班组进行规范管理。2、提高班组长的安全和突发应急情况处理能力，强化成本管理和质量管理意识，改进工作方法，实现班组科学管理3、使部分班组长基本掌握计算机的操作技能，以适应公司现代化管理的需要。培训内容4、公司基层建设和精心化管理制度要求;5、安全生产知识、安全案例、应急情况处理技巧、班组现场5S管理。6、班组成本管理和质量管理。7、计算机基本操作常识、办公自动化软件使用、网络使用知识与方法。四、培训形式采用脱产内训形式，集中培训与分类培训相结合。五、培训时间2013年5月11日~6月30日。六、培训费用8万元，明细另附七、培训考核培训结束后分别进行笔试和答辩。八、培训地点培训中心多媒体培训教师及计算机房。问题：请结合上述所给的背景材料，对该项目培训实施计划进行审定，并撰写审定报告。
[单项选择]被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
A. 访谈分析法
B. 关键事件法
C. 工作者自我记录法
D. 问卷法
