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[多选题]专业技术人才和管理人员通过哪些途径来培养?( )
A.通过每年度开展生产技能专项比赛来进行培养
B.通过轮岗、交叉锻炼来进行培养
C.通过建立师徒关系,通过技师(工)传帮带来进行培养
D.通过业务学习、技术钻研,获得省级、国家级技术职业认证资格来进行培养
[单项选择]降低管理成本、提高管理效率和服务质量，培养专业技术人才的有效方法是（）。
A. 安全管理
B. 维修保养
C. 技术支持
D. 外包管理
[多选题]各级人民政府应当加强消防组织建设，根据经济社会发展的需要，建立多种形式的消防组织，加强消防技术人才培养，增强( )能力。
A.监督检查；
B.火灾刑事侦查；
C.火灾预防；
D.火灾扑救；
E.应急救援
[判断题]《消防法》规定，各级人民政府应当加强消防组织建设，根据经济社会发展的需要，建立多种形式的消防组织，加强消防技术人才培养，增强火灾预防、扑救和应急救援的能力。
A.正确
B.错误
[多项选择]目前，我国临床药师的培养通过医疗机构自我培养的方式进行时，涉及的内容包括（）
A. 选派有一定交流能力的药师，随医师一对一地学习
B. 随医师查房、查体、采集病史、诊断、写病历、下医嘱、写病程记录、参加病案讨论等
C. 在自我培训的整个医疗活动中，药师应当始终关注的是药物的应用在医疗活动中的作用效果及使用方法
D. 注意同行交流，有条件的到原卫生部指定的培训基地参观学习，接受基地老师指导，以随时纠正自己在探索中方向的偏移
E. 养成独立思考问题的习惯
[单项选择]对基础研究投入大量经费似乎作用不大，因为直接对生产起作用的是应用型技术。但是，应用技术发展需要基础理论研究做后盾。今天，纯理论研究可能暂时看不出有什么用处，但不能肯定它将来也不会带来巨大效益。
上述论证的前提假设是：
A. 发展应用型新技术比搞纯理论研究见效快、效益高。
B. 纯理论研究耗时耗资，看不出有什么用处。
C. 纯理论研究会造福后代，而不会利于当代。
D. 发现一种新的现象与开发出它的实际用途之间存在时滞。
E. 发展应用型新技术容易，搞纯理论研究难。
[单选题]基地“••••师”及以上专业技术人才、部级管理人员、厂公司直属部门专业技术人才和管理人员,由( )聘免。
A. 厂公司
B. 总经理
C. 基地
D. 股份公司
[多项选择]房地产经纪机构培养长期客户的策略主要有（）。
A. 和以前的客户保持联系
B. 把眼光放在长期的、潜在的顾客身上
C. 建立广泛的社会联系和情报系统
D. 搜寻服务供应商
E. 广泛开拓一次性购买客户
[单项选择]根据培养目的不同，进行真菌培养时需选择不同的培养方法，即大培养和小培养。关于大培养和小培养，叙述错误的是（）
A. 大培养主要观察菌落生长，是鉴别真菌的方法之一
B. 小培养用于观察真菌的自然形态结构特征及生长发育过程，以鉴定菌种
C. 大培养试管法是真菌分离培养、传代和保存菌种最常用的方法
D. 大培养平皿法可观察菌落形态、色素产生，供鉴定参考
E. 大培养平皿法适用于球孢子菌、组织胞浆菌等二相性真菌的培养
[简答题]以下是关于人才强国战略的一组材料：
材料1
据统计，到2001年底，我国各类专业技术人才已近4000万人，其中国有单位2900万人，比1980年增长3.4位；人才队伍整体素质有了很大的提高，大专以上学历的人员比例从1978年的18%增至53.7%；全国享受政府特殊津贴的专家已达14.3万人，在站博士后研究人员达 7000多人，回国工作的海外留学人才近14万人。
人事部部长张学忠认为，相对于日益发展的知识经济和经济全球化的客观需要，我国人才队伍存在四个不足：队伍规模小，人才总量不足；整体素质不够高，创新能力不强；地区、行业之间分布不够合理，人才管理体制和管理模式不能完全适应社会主义市场经济体制要求。
——摘自《我国人才队伍存在四个不足》新华网2002年7月9日
材料2
高层次人才是一个国家人才队伍的核心，对整个人才队伍建设具有重要的导向作用。专家提出，要营造英才辈出、群星璀璨的局面；就必须从制度环境建设入手，进行制度和政策创新。目前我国一般性人才短缺的状况已得到有效缓解，一些地方、行业甚至出现了暂时过剩的现象，但高层次人才仍然十分短缺，且流失严重、青黄不接，难以满足实际需求。将才帅才短缺已成为制约我国经济和社会发展的瓶颈。“无论是国内还是国外，高层次人才都是‘最稀缺’的资源，所有的人才争夺战是围绕争夺高层次人才展开的。虽然我国的人才总体规模已超过6千万，但高层次人才仍然十分短缺，且老人现象严重，后继乏人问题突出。”人事部人事与人才研究所所长、著名人才问题专家王通讯说。
——摘自《13亿人口大国仅3万高层次人才》新华网2003年12月18日
材料3
据调查显示，2000年美国新型信息人才需求量为160万人，今后10年内全日本科技人才将短缺160至445万，欧洲信息技术方面的专业人才3年后将缺少170万人。全球人才的紧缺，将导致科技人才的跨国流动加大，这已成为一股世界潮流。为了适应新经济发展的需要，世界上许多国家都制定政策以加强人才培养，采取措施吸引人才，同时积极参与国际人才争夺。另据资料表明，目前，我国从事高科技发展的科学家和工程师约150万人，今后5年每年将有平均6000名专业技术人员退休，到20
[判断题]培养开放、互信、互助的机构文化是声誉风险管理的内容。（）
[判断题]输往美国、加拿大的货物木质包装，要求对所有木质包装进行热处理，熏蒸或防腐处理，并由检疫机构出具“熏蒸/消毒证书”。
[判断题]输往美国、加拿大、巴西、澳大利亚等国和欧盟带有木质包装的货物，当货物不属于《出入境检验检疫机构实施检验检疫的进出境商品目录》内的，检验检疫机构根据《出境木质包装除害处理结果单》签发《出境货物通关单》，除在《出境货物通关单》填写货物价值、数重量等信息外，仍须在备注栏中标明“仅供木质包装”的字样。( )
[判断题]对医院经营者而言，人才是特指优秀的医疗技术人才，他们的能力品德、形象等要素决定着一所医院的医疗服务质量和水平。（）
