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[判断题]审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
[判断题]审定岗位职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
[多项选择]岗位职务描述的基本单位主要包括（）。
A. 微动作
B. 元素
C. 任务
D. 职责
E. 权力
[单项选择]岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
A. 准备
B. 完成
C. 分析
D. 调查
[单项选择]岗位职务描述的基本单位主要包括（）、元素、任务、职责。
A. 微动作
B. 时效
C. 体验
D. 方法
[单项选择]运用面谈法进行岗位职务描述信息搜集，搜集的主要内容有（）
A. 福利情况
B. 岗位工资
C. 岗位学历要求
D. 岗位工作内容
[多项选择]岗位职务描述的基本原则有（）。
A. 实用性原则
B. 专家行为原则
C. 个性化原则
D. 科学操作原则
E. 动态管理原则
[单项选择]确定岗位职务分析调查样本是时，首先要确定岗位职务描述工作（ ），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
A. 目的和意义
B. 调查成本
C. 调查方案
D. 应搜集的信息
[单项选择]岗位职务描述是描述（）应具备的综合素质元素的图表。
A. 某个特定岗位
B. 某一专业
C. 某一行业
D. 一般岗位
[多项选择]岗位职务描述应遵循的原则包括（）。
A. 专家行为原则
B. 个性化原则
C. 科学操作原则
D. 动态管理原则
E. 有效性原则
[单项选择]岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）。
A. 方案内容要具有实用性
B. 方案内容要具有科学性
C. 方案要具有可操作性
D. 方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异
[单项选择]岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的（ ）。
A. 描述过程
B. 评价理论
C. 评价过程
D. 评价模型
[单项选择]从一岗位的设备技术水平等级去描述岗位职务，通常被称为（）。
A. 岗位要求
B. 对用人的要求
C. 岗位技术要求
D. 从物的角度的界定
[单项选择]有针对性地选择岗位职务档案，体现了岗位职务档案具有（）。
A. 工作性
B. 目的性
C. 多种功能
D. 准确性
[单项选择]员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。
A. 工作特点
B. 工作环境
C. 工作领域
D. 综合素质
[单项选择]（）直接影响岗位职务分析的质量。
A. 专家的素质
B. 专家的名气
C. 专家的学历
D. 专家的职务
[单选题]货车运用车间按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确岗位职责、（）、工作标准等内容，制定岗位评价考核标准。
A.管理范围
B.管理权限
C.责任范围
D.责任制度
[多项选择]对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的（）。
A. 职责
B. 任务
C. 岗位间的工作关系
D. 岗位职责范围
E. 岗位发展空间
[判断题]观察由观察者、观察对象和观察工具三个要素构成。观察者，须具备一定的科学知识、实践经验，并懂得一定的观察方法；观察对象，是被观察的某个事物或某个局部；观察工具，是观察者在观察对象时使用的各种仪器和其他辅助工具。
A.正确
B.错误
