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[单项选择]确定岗位职务分析调查样本是时，首先要确定岗位职务描述工作（ ），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
A. 目的和意义
B. 调查成本
C. 调查方案
D. 应搜集的信息
[单项选择]根据岗位职务分析制定培训方案时，要将岗位现有员工工作业绩进行分析，找出员工能力的差异程度和（）。
A. 能力差异
B. 差异原因
C. 差异类型
D. 差异的能力类型
[单项选择]有针对性地选择岗位职务档案，体现了岗位职务档案具有（）。
A. 工作性
B. 目的性
C. 多种功能
D. 准确性
[判断题]审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
[判断题]审定岗位职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
[多项选择]岗位职务描述的基本原则有（）。
A. 实用性原则
B. 专家行为原则
C. 个性化原则
D. 科学操作原则
E. 动态管理原则
[单项选择]从一岗位的设备技术水平等级去描述岗位职务，通常被称为（）。
A. 岗位要求
B. 对用人的要求
C. 岗位技术要求
D. 从物的角度的界定
[多项选择]岗位职务描述应遵循的原则包括（）。
A. 专家行为原则
B. 个性化原则
C. 科学操作原则
D. 动态管理原则
E. 有效性原则
[多项选择]岗位职务描述的基本单位主要包括（）。
A. 微动作
B. 元素
C. 任务
D. 职责
E. 权力
[单选题]货车运用车间按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确岗位职责、（）、工作标准等内容，制定岗位评价考核标准。
A.管理范围
B.管理权限
C.责任范围
D.责任制度
[单项选择]岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
A. 准备
B. 完成
C. 分析
D. 调查
[填空题]岗位职责分析包括对岗位（）、（）、岗位责任和岗位权限四个方面的分析。
[单项选择]岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）。
A. 方案内容要具有实用性
B. 方案内容要具有科学性
C. 方案要具有可操作性
D. 方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异
[单项选择]员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。
A. 工作特点
B. 工作环境
C. 工作领域
D. 综合素质
[填空题]岗位职责分析包括对岗位识别信息、岗位任务、（）、岗位权限等四个方面的分析。
[单项选择]在行政许可的一般程序中，（）质量直接影响行政许可的质量。
A. 申请
B. 受理
C. 审查
D. 决定
[单项选择]“表明岗位职务的横向发展途径的图表”是（）
A. 组织结构图
B. 职位晋升图
C. 岗位写实表
D. 岗位分析表
