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[判断题]根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。( )
[多项选择]根据劳动争议的性质，劳动争议可分为（）
A. 既定权利争议
B. 职工个人劳动争议
C. 集体劳动争议
D. 特定权利争议
E. 劳动报酬争议
[单项选择]按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为
A. 个人争议和集体争议
B. 个别争议和团体争议
C. 合同争议和法律争议
D. 权利争议和利益争议
[单项选择]要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（）原则。
A. 公正
B. 合法
C. 及时
D. 着重调解
[单项选择]在劳动争议中，( )是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
A. 劳动争议仲裁 B．劳动争议诉讼 C．劳动争议
B. 劳动争议调解
[单项选择]劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A. 受理
B. 调解
C. 仲裁
D. 判决
[多项选择]劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。
A. 劳动者
B. 用工单位
C. 劳务派遣单位
D. 劳动争议仲裁委员会
E. 劳动争议调解委员会
[多项选择]按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）
A. 权利争议
B. 利益争议
C. 因劳动条件而发生的争议
D. 劳动合同争议
E. 因劳动报酬而发生的争议
[多项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有（）。
A. 因职称晋升发生的争议
B. 因企业改制发生的争议
C. 因确认劳动关系发生的争议
D. 因除名、辞退、辞职发生的争议
E. 因工作时间、休息休假发生的争议
[多项选择]按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）
A. 权利争议
B. 利益争议
C. 个别争议
D. 集体争议
E. 团体争议
[多项选择]按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）
A. 权利争议
B. 利益争议
C. 个别争议
D. 集体争议
E. 团体争议
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A. 3人
B. 5人
C. 10人
D. 30人
