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[多项选择]引起测评结果误差的原因有（）。
A. 感情效应
B. 测评指标体系不明确
C. 近因效应
D. 测评参照标准不明确
E. 晕轮效应
[简答题]
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？
[单项选择]员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 离散误差
[多项选择]员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有（）
A. 要素分析法
B. 相关分析法
C. 综合分析法
D. 曲线分析法
E. 直线分析法
[单项选择]再测信度，是指测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
根据定义，以下属于再测信度的是______。
A. 根据调查的结果，这个铺面所处地段的实际日均人流量肯定不止今天看到的这么一点儿
B. 适用普通天平秤所称出的重量，与适用电子秤所称出的重量，差别并不大
C. 为了确定此人的暴力倾向，他再次使用同样的方法测试，结果与第一次没有任何差异
D. 他利用观察、问答、评价等多种方式，反复测试，由于每次测试都有所不同，因此最终还是没能确认其性格特征
[单项选择]在测评过程的主要衡量指标中，反映测验结果受随机误差影响程度的指标是( )
A. 常模
B. 信度
C. 效度
D. 项目分析
[单选题] 因电极位置误差引起的测量误差,夹角法与直线法( )。
A. 相比相对要小
B. 相比相对要大
C. 相同
D. 没有关系
[单项选择]反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）
A. 再测信度
B. 评分者一致性信度
C. 内部一致性信度
D. 表面一致性信度
[单项选择]用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）
A. 评分者一致性信度
B. 再测信度
C. 内部一致性信度
D. 外部一致性信度
[单项选择]（）不是员工素质测评结果的分析方法。
A. 要素分析法
B. 曲线分析法
C. 综合分析法
D. 岗位分析法
[单项选择]人员素质测评结果报告的类型不包括（）
A. 分数报告
B. 等级报告
C. 讨论报告
D. 评语报告
[判断题]随机误差是由偶然因素引起的误差。
A.正确
B.错误
[单项选择]引起系统误差主要原因不包括
A. 方法的特异度不高
B. 标本中干扰物的存在
C. 仪器波长未校准
D. 量器不准，试剂质量差
E. 分析人员操作习惯
[单项选择]下列情况均可引起误差，属于系统误差的是（）
A. 反应温度调高
B. 试剂的保质期已过
C. 反应时间记录错误
D. 标本量加错
E. 分析仪器波长不准
[多项选择]员工素质测评结果处理的常用分析方法由（）。
A. 集中趋势分析
B. 岗位分析
C. 离散趋势分析
D. 因素分析
E. 文字分析
[单项选择]（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A. 信度
B. 效度
C. 标度
D. 精度
[单项选择]因变质校准液引起的误差属于
A. 偶然误差中的标本处理不当误差
B. 系统误差中的试剂误差
C. 系统误差中的方法学误差
D. 工作曲线制备错差
E. 偶然误差中的试剂误差
[单项选择]操作失误引起的误差（）。
A. 系统误差
B. 操作误差
C. 偶然误差
D. 过失误差
E. 试剂误差
