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[多项选择]员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有（）
A. 要素分析法
B. 相关分析法
C. 综合分析法
D. 曲线分析法
E. 直线分析法
[单项选择]作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）
A. 结构分析法
B. 归纳分析法
C. 对比分析法
D. 曲线分析法
[多项选择]员工素质测评结果处理的常用分析方法由（）。
A. 集中趋势分析
B. 岗位分析
C. 离散趋势分析
D. 因素分析
E. 文字分析
[单项选择]在对某次人员测评结果分析后得出平均数是6，标准差是3，那么差异系数是（）
A. 0.5
B. 2
C. 18
D. 3
[单项选择]对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（）
A. 标准差与差异系数
B. 从数与标准差
C. 平均数与相关系数
D. 百分位数与方差
[单项选择]反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）
A. 再测信度
B. 评分者一致性信度
C. 内部一致性信度
D. 表面一致性信度
[单项选择]用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）
A. 评分者一致性信度
B. 再测信度
C. 内部一致性信度
D. 外部一致性信度
[单项选择]处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）
A. 集中趋势分析
B. 综合分析
C. 离散趋势分析
D. 相关分析
[单项选择]在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）
A. 一人评估
B. 多人评估
C. 上级评估
D. 专家评估
[单项选择]再测信度，是指测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
根据定义，以下属于再测信度的是______。
A. 根据调查的结果，这个铺面所处地段的实际日均人流量肯定不止今天看到的这么一点儿
B. 适用普通天平秤所称出的重量，与适用电子秤所称出的重量，差别并不大
C. 为了确定此人的暴力倾向，他再次使用同样的方法测试，结果与第一次没有任何差异
D. 他利用观察、问答、评价等多种方式，反复测试，由于每次测试都有所不同，因此最终还是没能确认其性格特征
[单项选择]员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 离散误差
[单项选择]根据对受训者的（）测评结果，给出对其培训的方案设计建议，是进行个性特征分析的最终目的。
A. 绩效
B. 智商
C. 人格特征
D. 工作表现
[单项选择]对组合项目的检验结果评价方法非常重要。如采用平行试验分析方法，就会（）
A. 提高特异度，降低敏感度
B. 提高敏感度，降低特异度
C. 提高特异度，对敏感度影响不能判定
D. 提高敏感度，对特异度影响不能判定
E. 提高特异度，同时也提高了敏感度
[多项选择]引起测评结果误差的原因有（）。
A. 感情效应
B. 测评指标体系不明确
C. 近因效应
D. 测评参照标准不明确
E. 晕轮效应
[多项选择]（）能够引起员工素质测评结果的误差。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 参评人员训练不足
D. 近因误差
E. 测评指标选择不当
[单项选择]人员素质测评结果报告的类型不包括（）
A. 分数报告
B. 等级报告
C. 讨论报告
D. 评语报告
[单项选择]消防安全管理的技术方法主要包括安全检查表分析方法、因果分析方法、事故树分析方法及消防安全状况评估方法等。其中事故树分析方法主要是一种（）描绘火灾事故发生的树形模型图。
A. 从原因到结果
B. 从结果到原因
C. 从着火到结束
D. 从结束到着火
[单项选择]品德测评是心理测验应用最为重要与困难的领域，其测评的主要方法不包括（）。
A. FRC品德测评法
B. OSL品德测评法
C. 问卷法
D. 品德评价法
