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[单项选择]根据《职业病防治法》，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由（）承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由（）承担。
A. 最后的用人单位，先前的用人单位
B. 先前的用人单位，最后的用人单位
C. 先前的用人单位，先前的用人单位
D. 最后的用人单位，最后的用人单位
[单项选择]劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障（）
A. 由用人单位承担
B. 由劳动者承担
C. 由劳动者与用人单位平均承担
D. 由劳动者与用人单位协商承担
E. 由工伤社会保险承担
[单项选择]劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由（）
A. 最后的用人单位承担
B. 最开始的用人单位承担
C. 前一个用人单位承担
D. 劳动者自己承担
E. 国家承担
[判断题] 根据《中华人民共和国职业病防治法》,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险,其医疗和生活保障应由本人承担。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位为劳动者个人提供职业病防护用品必须符合防治职业病的要求。
A.正确
B.错误
[单项选择]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应（）
A. 定期安排职业性健康检查
B. 给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查
C. 调离原岗位妥善安置
D. 终止劳动合同
E. 解除劳动合同
[单项选择]劳动者确诊为职业病，用人单位应当向（）
A. 所在地劳动保障行政部门报告
B. 所在地卫生行政部门报告
C. 所在地人民政府部门报告
D. 所在地劳动就业部门报告
E. 所在地人民政府报告并向劳动者公布
[单项选择]根据《职业病防治法》，劳动者离开用人单位时，索要本人职业健康监护档案的，用人单位（）提供。
A. 有偿
B. 无偿
C. 不得
D. 视情况
[单项选择]《职业病防治法》规定，“用人单位必须为劳动者提供( )使用的职业病防护用品。”
A. 个人
B. 班组
C. 车间
D. 集体
[判断题]职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(统称为用人单位)的劳动者在职业活动中，职业有害因素作用于人体的强度与时间超过一定限度时人体不能代偿所造成的功能性或器质性病理改变从而出现相应影响劳动功能的临床表现。( )
[判断题]患职业病且部分丧失劳动能力的劳动者在工作期间严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可单方面解除劳动合同，而不必提前通知劳动者。 ( )
[单项选择]按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A. 招工广告
B. 劳动合同
C. 录用通知
D. 规章制度
[单项选择]依据《职业病防治法》的规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。
A. 劳动者个人
B. 用人单位
C. 劳动者个人和用人单位共同
D. 劳动者个人或者用人单位
[单项选择]根据《职业病防治法》，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。
A. 用人单位和个人共同
B. 国家
C. 用人单位
D. 个人
[单项选择]对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当对其进行职业健康检查，不正确的是（）
A. 不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业
C. 离岗前是否进行职业健康检查不作为解除劳动合同的依据
D. 为劳动者建立职业健康档案
E. 体检项目、周期按职业进行
[单项选择]依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）
A. 上岗前未进行职业健康检查
B. 在上岗期间未进行职业健康检查
C. 离岗前未进行职业健康检查
D. 未进行身体健康综合评估检查
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者.原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
A. 列新的用人单位为第三人
B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 列劳动者为第三人
D. 以上都不对
[单项选择]《职业病防治法》规定，用人单位对( )的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
A. 患有职业病
B. 从事接触职业病危害的作业
C. 疑似职业病
D. 调离岗位的职业病病人
