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[单项选择]工作评价是对岗位（）进行衡量的过程。
A. 绩效水平
B. 相对价值
C. 工作业绩
D. 绝对价值
[简答题]论述岗位分类与工作分析、工作评价的关系。
[简答题]试述岗位分类与工作分析、工作评价的关系。
[单项选择]工作评价又称岗位评价或职位评价，其最主要的目的是为组织（）的内部公平提供依据。
A. 薪酬
B. 权限
C. 责任
D. 任务
[单项选择]（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。
A. 学习理论
B. 认知一致性理论
C. 诱因理论
D. 自我选择理论
[单项选择]通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）
A. 绝对价值
B. 货币值
C. 相对价值
D. 工作量值
[单项选择]工作评价可以从两个维度划分，分为定量和定性的方法。从整体上来评价一个岗位的方法是（）
A. 定量方法
B. 定性方法
C. 定性方法与定量方法相结合
D. 以上选项都错误
[多项选择]工作岗位分析是对岗位的（））进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A. 性质任务
B. 职责权限
C. 岗位关系
D. 劳动环境
E. 员工关系
[单项选择]进行工作评价的基础（）
A. 列出职位名称清单
B. 选择适当的工作评价方法
C. 工作分析和工作说明书的编制
D. 确定评价主持人
[单项选择]某企业在对工作评价委员会的成员进行培训过程中，提出不得将培训资料带出会场、不得接听手机等要求，这么做是为了（）
A. 保证培训工作的顺利进行
B. 保证培训工作的保密性
C. 保证培训工作的纪律性
D. 保证培训工作的独立性
[单项选择]一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这是工作评价的（）
A. 系统原则
B. 标准化原则
C. 一致性原则
D. 及时反馈原则
[单项选择]在工作评价工作过程中，需要确定评价主持人，主持人承担着控制评估会议、处理评估数据、撰写评估报告的责任，因此组织在选择评价主持人时必须要求其具有（）
A. 足够的时间
B. 足够的金钱
C. 足够的人际圈
D. 足够的经验
[单项选择]
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：
①通过要素排列标杆岗位；
②排列其余岗位；
③给每个要素分配货币价值；
④选择标杆岗位。
这四个步骤的操作顺序是（）
A. ①②③④
B. ④③②①
C. ③②④①
D. ④①③②
[单项选择]在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）
A. 工作技能
B. 工作责任
C. 工作环境
D. 劳动强度
[单项选择]选择适当的工作评价方法至关重要，中小组织由于规模小，岗位数量少可以采用（）
A. 简单排序法
B. 评分法
C. 职位分类法
D. 要素比较法
