更多"试述岗位分类与工作分析、工作评价的关系。"的相关试题:
[简答题]论述岗位分类与工作分析、工作评价的关系。
[单项选择]在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）
A. 工作任务分析
B. 工作责权分析
C. 工作关系分析
D. 劳动强度分析
[单项选择]岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（ ）岗位职责等方面进行调查。
A. 岗位简述
B. 岗位关系
C. 岗位待遇
D. 岗位成长性
[单项选择]从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析。
A. 岗位导向型
B. 人员导向型
C. 过程导向型
D. 单一目的型
[单项选择]工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）
A. 岗位原则
B. 目的原则
C. 应用原则
D. 科学原则
[单项选择]从岗位工作任务调查人手进行的工作分析活动是（）的工作分析。
A. 岗位导向型
B. 人员导向型
C. 过程导向型
D. 单一目的型
[多项选择]工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A. 各类工作岗位的性质任务
B. 岗位的职责权限
C. 岗位关系
D. 岗位的劳动条件和环境
E. 员工承担本岗位任务应具备的资格条件
[单项选择]培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
A. 知识和能力水平
B. 知识、技能和态度水准
C. 工作能力和态度水平
D. 技能和态度水平
[单项选择]岗位责任分析是工作分析的主要内容，岗位责任大体上可以分为两类，它们是（）
A. 管理责任与非管理责任
B. 操作责任与非操作责任
C. 计划责任与非计划责任
D. 反馈责任与非反馈责任
[单项选择]对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（）
A. 工作名称分析
B. 工作内容分析
C. 工作环境分析
D. 工作条件分析
[单项选择]随着工作扩大化和工作丰富化的实施，越来越多的组织倾向于分析岗位群，分析岗位之间的联系，这一现象反映了工作分析方法发展趋势中的（）
A. 从孤立的工作分析到系统的工作分析
B. 从描述性工作分析到预测性工作分析
C. 从战术性工作分析到战略性工作分析
D. 从定性工作分析到定量工作分析
[单项选择]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）．
A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表
[单项选择]工作岗位分析的程序不包括（）
A. 准备阶段
B. 数据采集阶段
C. 调查阶段
D. 总结分析阶段
[多项选择]工作岗位分析是对岗位的（））进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A. 性质任务
B. 职责权限
C. 岗位关系
D. 劳动环境
E. 员工关系
[单项选择]（）是排序法的改革，在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
A. 排列法
B. 职位分类法
C. 评分法
D. 要素比较法
