更多"评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是"的相关试题:
[单项选择]评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。
A. 决策
B. 操作
C. 管理
D. 能力
[单项选择]评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）
A. 人员选拔
B. 人员诊断
C. 人员配置
D. 人员开发
[单项选择]评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。
A. 鉴定
B. 诊断
C. 预测
D. 调研
[单项选择]评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）
A. 德国
B. 英国
C. 法国
D. 美国
[多项选择]素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息（）基础上的分析判断。
A. 测
B. 量
C. 评
D. 算
E. 析
[单项选择]（）是借助一定的量表，在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。
A. 申请表法
B. 民意测验法
C. 评价中心
D. 观察评定法
[单项选择]评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）
A. 操作人员
B. 高级管理人员
C. 技术人员
D. 质量鉴定人员
[单项选择]评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是（）
A. 公文处理
B. 小组讨论
C. 管理游戏
D. 角色扮演
[单项选择]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
A. 选拔优秀人员
B. 人事合理配置
C. 开发人员素质
D. 服务于了解素质现状或素质开发中的问题
[单项选择]在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）
A. 公文筐作业
B. 角色扮演
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论
[单项选择]选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
A. 人事合理配置
B. 开发素质潜能与组织人力资源
C. 鉴定与验证某种素质是否具备
D. 选拔优秀人员
[单项选择]评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）
A. 企业管理者
B. 公司普通职员
C. 军官
D. 一般人群
[单项选择]在评价中心中，通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质，是评价中心中的（）活动
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 管理游戏
[单项选择]主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 管理游戏
[单项选择]评价中心的测评对象人数一般为（）
A. 1~5人
B. 5~8人
C. 6~10人
D. 6~12人
[多项选择]评价中心的测评结果主要应用的领域有（）
A. 能力培训与开发
B. 职业能力测评
C. 职业规划
D. 人事研究
E. 职务晋升
[单项选择]素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
A. 公正性
B. 差异性
C. 准确性
D. 可比性。
[单项选择]素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
A. 公正性
B. 差异性
C. 准确性
D. 可比性
