更多"制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内"的相关试题:
[单项选择]
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）
①科学的人力资源环境分析是前提
②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③实现组织目标是根本
④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
A. ①②③④
B. ①②④
C. ①②③
D. ①③④
[单项选择]人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
A. 基础
B. 核心
C. 关键
D. 重点
[单项选择]PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于（）
A. 政治/法律因素
B. 经济因素
C. 社会文化因素
D. 技术因素
[单项选择]PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（）
A. 政治/法律因素
B. 经济因素
C. 社会文化因素
D. 技术因素
[多项选择]人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。
A. 社会经济
B. 政治
C. 科技
D. 文化
E. 教育
[简答题]第三方物流企业在制定企业战略时，必须面对的三个核心问题是什么？
[填空题]许多企业在制定营销战略时是让（）协助营销人员制定计划。
[多项选择]制定汽车企业的服务战略时，首先要考虑的因素有：（）
A. 汽车服务活动的内容
B. 企业的经营理念
C. 服务的传递方式
D. 企业文化
[单项选择]企业内部环境分析的企业组织不包括（）
A. 结构
B. 文化
C. 资源
D. 人力
[判断题]战略目标要尽量数量化是指企业在制定战略时，能定量的指标都要数量化，如投资报酬率、市场占有率等。
[单项选择]企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，而在企业战略的制定过程中，还需要考虑众多因素，如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有（）
A. 指导性
B. 现实性
C. 长远定
D. 创新性
[填空题]企业外部环境分析的目的是发现（）中，外部环境所存在的机会和威胁，为制定企业的经营战略奠定基础。
[单项选择]国家鼓励企业制定（）国家标准或者行业标准的企业标准，在企业内部适用。
A. 严于
B. 松于
C. 等同于
D. 完全不同于
[判断题]企业的经营环境研究应从经济环境和内部条件两个方面进行考察。
[单项选择]近年来，由于企业外部环境的变化，导致了华海企业内部发生了很大的变化，下列（）属于企业内部的变化。
A. 客户需求
B. 对新技术的需求
C. 劳动力的供应
D. 技术进步
[多项选择]饭店企业在制定战略时，必须清楚地认识到自己行业的特性，并对自己所在行业的动态有一个清楚的认识，包含（）。
A. 行业的寿命周期阶段
B. 行业集中程度
C. 行业中竞争力量的状况
D. 行业内主要竞争对手的企业战略
E. 行业中供求变化
[多项选择]对一个国家的战略指导者来说，在制定战略时最值得关注的有（）。
A. 国际战略格局
B. 周边安全形势
C. 主要国家战略动向
D. 时代特征
[单项选择]决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是（）。
A. 竞争战略分析
B. SWOT分析
C. BCG矩阵分析
D. 行业寿命周期法分析
