更多"高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都"的相关试题:
[单项选择]关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）
A. 一般观点、权变观点、完型观点
B. 一般观点、最佳实践观点、权变观点
C. 一般观点、最佳实践观点、完型观点
D. 权变观点、完型观点、综合观点
[填空题]根据指标的范围不同，群众文化合理化指标可以分为总体性指标、局部性指标（）指标。
[多项选择]HACCP系统控制指标可以分为（）。
A. 感官指标
B. 物理指标
C. 化学指标
D. 销售指标
E. 微生物指标
[多项选择]环境承载力指标可以分为（）。
A. 资源供给指标
B. 环境管理指标
C. 污染物容纳指标
D. 社会影响指标
[单项选择]要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
A. 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
B. 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
C. 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
D. 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
[多项选择]平衡计分卡的指标可以分为（）。
A. 财务指标
B. 定性指标
C. 客户指标
D. 内部流程指标
E. 定量指标
[单项选择]平衡计分卡的指标可以分为（）两种类型。
A. 内部指标和外部指标
B. 定性指标和定量指标
C. 短期指标和长期指标
D. 单一指标和多项指标
[多项选择]根据价值取向的不同，群众文化合理化指标可以分为（）
A. 主观指标
B. 正指标
C. 逆指标
D. 客观指标
E. 局部性指标
[多项选择]根据文化投入形式不同，群众文化合理化指标可以分为（）
A. 主观指标
B. 客观指标
C. 经济指标
D. 正指标
E. 非经济指标
[单项选择]团体可以分为实际团体和（）。
A. 正式团体
B. 非正式团体
C. 假设团体
D. 临时团体
[单项选择]高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）
A. 价值性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 难以完全替代性
[单项选择]水质指标可分为成分指标和（）。
A. 技术指标
B. 悬浮物指标
C. 含氧量指标
D. 硬度指标
[判断题]供电系统用户供电可靠性统计评价指标，分为主要指标和次要指标。
[填空题]网络图的工序可以分为实际工序和（）两种。
[多项选择]土的物理性质指标可分为两类，试验指标和换算指标，试验指标指（），这是土最基本的三个实测指标。
A. 含水量
B. 密度
C. 土粒比重
D. 饱和度
[多项选择]HSSE表现衡量指标分为正面指标与负面指标，下列（）是负面指标
A. 工作受限事件
B. 设备损坏事件
C. 人员绑架事件
D. 几乎事件
