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[单项选择]劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
A. 3
B. 10
C. 15
D. 30
[单项选择]根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的，其管辖地应为（）.
A. 劳动合同履行地
B. 用人单位所在地
C. 劳动者所在地
D. 劳动争议发生地
[单项选择]以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（）.
A. 申诉人
B. 代理人
C. 鉴定人
D. 证人
[单项选择]在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）.
A. 协商
B. 仲裁
C. 行复议（一调一裁两审判）
[简答题]为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？
[单项选择]劳动争议的双方当事人是（）.
A. 劳动者和用人单位
B. 劳动者和劳动管理部门
C. 用人单位和劳动管理部门
D. 工会和劳动管理部门
[简答题]简述劳动争议调解的特点及与与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。
[多项选择]用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（）
[简答题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？
[判断题]我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 2个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[简答题]简述劳动争议的特征和劳动争议处理的原则。
[单项选择]当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。
A. 具有劳动合同的约束力
B. 不具有劳动合同的约束力
C. 效力低于劳动合同
D. 仅仅是双方当事人的协商意思表示
[单项选择]按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（）.
A. 与劳动争议标的有利害关系的用人单位
B. 与劳动争议标的有利害关系的职工个人
C. 与劳动争议标的有利害关系职工团体
D. 与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人
[单项选择]劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。
A. 劳动者和用工单位
B. 劳动者和劳务派遣单位
C. 劳务派遣单位和用工单位
D. 劳务者或用工单位
[判断题]涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同当事人没有，适用与合同有最密切联系的法律。这条冲突规范是无条件的选择性冲突规范。
[判断题]当事人在合同中订立了仲裁条款。合同履行过程中发生争议时，任何一方当事人都可不受仲裁条款的约束向法院提起诉讼。
[单项选择]发生劳动争议，当事人可以到哪一级组织申调解？（）
A. 本企业劳动争议调解委员会
B. 依法设立的基层人民调解组织
C. 以上均可
[填空题]当事人不服行政机关对平等主体之间民事争议所作的调解、裁决或者其他处理，以对方当事人为被告就原争议向人民法院起诉的，由人民法院作为（）受理。
