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[单项选择]职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
[填空题]职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及（）等内容的规范性文科。
[填空题]工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。
[单项选择]职位规范和职位说明书是（）的产物。
A. 职位说明
B. 职位分析
C. 职位描述
D. 其他
[单项选择]工作分析成果可以用于（）
A. 绩效评价
B. 薪酬管理
C. 培训开发
D. 以上全部正确
[多项选择]职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。
A. 编制的直接目的
B. 数量
C. 内容涉及的范围
D. 性质
E. 其他
[单项选择]在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
A. 相对考评
B. 综合考评
C. 绝对考评
D. 能力考评
[多项选择]职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（）。
A. 编制的直接目的
B. 数量
C. 内容涉及的范围
D. 性质
E. 其他
[单项选择]职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
A. “人”
B. “事”
C. 权利
D. 责任
[单项选择]职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类，以下选项中不属于纵向分类所需耍遵循的原则是（）
A. 根据职位的繁简难易程度
B. 根据责任的轻重
C. 根据任职资格条件
D. 根据员工的入职时间
[填空题]职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，（）四项。
[简答题]职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？
[单项选择]系统分析工作的全面总结和主要成果是（）。
A. 可行性研究报告
B. 数据词典
C. 系统说明书
D. 系统详细调查报告
[单项选择]（）的分析是各职能部门的专职人员对所属部门的工作和成果进行的分析。
A. 职业人员
B. 专职人员
C. 专业人员
D. 群众性
[单项选择]不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）
A. 工作实践法
B. 职位分析问卷法
C. 关键事件法
D. 主题专家会议法
[多项选择]参与本网点工作计划的制定及重大问题的决策，负责会计出纳工作总结，撰写财务分析报告，向（）报告工作。
A. 联社
B. 办事处
C. 本单位领导
D. 上级会计部门
[单项选择]工程勘察报告是勘察工作的最终成果，由文字和图表构成，应满足（）的技术要求。
A. 施工阶段
B. 使用单位
C. 相应设计阶段
D. 建设单位
