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[单项选择]职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位规范
D. 工作说明书
[多项选择]职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
A. 职位权力分析
B. 劳动强度
C. 劳动环境
D. 工作成果
E. 工作过程
[单项选择]1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。
A. 《职业辞典》
B. 《职务辞典》
C. 《职业大辞典》
D. 《职务大辞典》
[多项选择]职位分析涉及两个方面的工作，它们是（）。
A. 职位调查
B. 工作描述
C. 现场观察
D. 任职资格要求
E. 其他
[多项选择]职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。
A. 职位法规
B. 职位规范
C. 工作规定
D. 工作说明书
E. 奖励规范
[单项选择]在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
[多项选择]职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
A. 目的
B. 范围
C. 性质
D. 特点
E. 任务
[填空题]职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。
[单项选择]在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
[多项选择]职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
A. 职位名称分析
B. 职位任务分析
C. 职位指责分析
D. 职位关系分析
E. 职位权力分析
[多项选择]职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。
A. 职称
B. 工种
C. 等级
D. 权利
E. 责任
[单项选择]职位分析通常也称为（）。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他
[填空题]（）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。
[单项选择]在工作分析中，为了分析中高层管理职位及关键核心岗位，我们应该使用（）
A. 观察分析法
B. 工作日志法
C. 关键事件法
D. 主题专家会议法
[单项选择]工程勘察报告是勘察工作的最终成果，由文字和图表构成，应满足（）的技术要求。
A. 施工阶段
B. 使用单位
C. 相应设计阶段
D. 建设单位
[填空题]成果发表的基本规范包括三部分：作者的基本规范、编辑的基本规范和（）的基本规范。
