更多"在工作分析中，为了分析中高层管理职位及关键核心岗位，我们应该使用（）"的相关试题:
[多项选择]职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
A. 职位权力分析
B. 劳动强度
C. 劳动环境
D. 工作成果
E. 工作过程
[填空题]（）是列车技术质量管理的核心管理“点”，是列车技术质量信息录入、统计、分析、监控的关键环节。
[简答题]核心竞争力分析与关键成功因素分析的区别在哪里？
[单项选择]从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是（）。
A. 增值职能
B. 配置职能
C. 协调职能
D. 激励职能
[单项选择]考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，（）方式最适用。
A. 智力测验
B. 竞聘答辩
C. 案例分析
D. 情景模拟
[填空题]（）是ADHD儿童的班级管理工作最为关键与核心的因素。
[单项选择]按照省公司运检部核心业务流程规定：班组级运行分析管理流程包括（）、运行分析、分析/记录、资料归档、定期检查五个部分。
A. 收集资料
B. 准备资料
C. 制定对策
D. 收集信息
[单项选择]为了达到管理优化的目的，提高管理效益，必须对管理进行充分的系统分析，这就是管理的（）。
A. 系统原理
B. 人本原理
C. 整分合原理
D. 弹性原理
E. 排队论原理
[单项选择]客户关系管理的基本流程中，客户分析的关键是分析客户的（）
A. 历史价值
B. 当前价值
C. 潜在价值
D. 终生价值
[单项选择]（）是行政管理的核心问题和构建服务型政府的关键。
A. 廉洁的公务员队伍
B. 政府效能
C. 依法治国、依法行政
D. 党的纯洁性
[单项选择]管理大师波特提出了著名的波特“五力”分析模型。他认为“通常管理的核心是（）”。
A. 成本控制
B. 生产管理
C. 战略
D. 战术
[单项选择]如果要考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，下列哪种选聘方式最适用。（）
A. 智力测验
B. 竞聘答辩
C. 案例分析
D. 情景模拟
[单项选择]企业对过程进行管理，最大的好处之一是通过工艺分析确定关键过程，通过对关键过程进行过程分析，确定支配性要素。将关键过程特性和支配性要素建为控制点进行（），提高控制的有效性。
A. 一般控制
B. 普遍控制
C. 重点控制
D. 主要控制
[单项选择]月度收入分析报告的分析核心为（）。
A. 主要税种重点行业、重点企业增减收因素分析
B. 月度收入特点及重点行业列表
C. 月度收入情况简单描述，不必分析增减收原因
D. 报告月度收入中贡献较大的企业名单
[多项选择]职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
A. 职位名称分析
B. 职位任务分析
C. 职位指责分析
D. 职位关系分析
E. 职位权力分析
