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[简答题]什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
[简答题]薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？
[单项选择]价值工程是采用系统的工作方法，分析（）之间关系的管理技术。
A. 功能与成本，效益与费用
B. 功能与收益，效益与利润
C. 成本与收益，收入与费用
D. 功能与成本，效益与利润
[单项选择]适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
A. 竞争力原则
B. 公正性原则
C. 激励性原则
D. 合理性原则
[简答题]工业分析组成与元素分析组成之间的关系如何？
[单项选择]（）之间关系分析即是分析业务处理过程中产生数据和使用数据之间的关系.
A. 系统与数据
B. 功能与数据
C. 功能与系统
D. 数据流和数据
[单项选择]在质量管理过程中，用于分析原因与结果之间关系的图叫做（）图。
A. 散布
B. 因果
C. 控制
D. 直方
[填空题]（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。
[简答题]薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
[单项选择]气象要素与负荷的（）分析确定两者之间关系密切程度。
A. 相关
B. 回归
C. 比较
D. 类比
[简答题]什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？
[判断题]薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。
[单项选择]（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。
A. 薪酬变动范围
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬区间比较比率
[多项选择]本量利分析是指对（）之间关系的分析。
A. 成本
B. 销量
C. 利润
D. 参展商数量
[单项选择]薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（）
A. 比率
B. 概率
C. 级差
D. 权重
