更多"薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（"的相关试题:
[填空题]（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。
[填空题]（）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。
[单项选择]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬浮动幅度
[单项选择]相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）
A. 薪酬区间的叠幅
B. 薪酬等级数量
C. 薪酬变动范围
D. 薪酬变动比率
[单项选择]（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
A. 工资差距表
B. 员工福利表
C. 工资等级表
D. 工资表
[判断题]薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。
[单项选择]在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）
A. 220%
B. 110%
C. 2.1%
D. 47.62%
[单项选择]某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。
A. 2400
B. 3000
C. 3500
D. 3600
[多项选择]宽带薪酬等级类型的特点有（）。
A. 平行状排列
B. 金字塔排列
C. 薪酬等级少
D. 薪酬等级多
E. 薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
[单项选择]假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）
A. 2480元
B. 1500元
C. 1750元
D. 3875元
[单项选择]下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。
A. 依据薪酬调查的结果划分职位等级
B. 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级
C. 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间
D. 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
[多项选择]确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
A. 关键比率法
B. 中位数
C. 恒定绝对级差法
D. 变动级差法
E. 恒定差异比率法
[单项选择]关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。
A. 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
B. 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
C. 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级
D. 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准
[单项选择]经济处理，包括扣减绩效收入、（）、降低薪酬等级。
A. 罚款
B. 降低薪点
C. 扣减工资
D. 现金
[简答题]什么叫标准化石和指相化石，有什么重要意义？
