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[单项选择]（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
A. 工资差距表
B. 员工福利表
C. 工资等级表
D. 工资表
[填空题]工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
[多项选择]按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
A. 年资型工资制
B. 分解型工资制
C. 职能型工资制
D. 多元型工资制
E. 职位型工资制
[单项选择]从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）
A. 劳动的质量来确定的
B. 劳动的数量来确定的
C. 技术等级来确定的
D. 劳动等级来确定的
[单项选择]以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
A. 职能型工资制
B. 职位型工资制
C. 年资型工资制
D. 多元型工资制
[单项选择]职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。
A. 个人工作能力
B. 个人职位高低
C. 职能等级
D. 职位调整变动
[单项选择]（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
A. 谈判工资制
B. 提成工资制
C. 岗位等级工资制
D. 职能等级工资制
[单项选择]按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫（）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 提成工资
D. 外包工资
[单项选择]工资等级制度有（）类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
[填空题]将工资等级范围扩大，将工资类别减少。指的是（）
[单项选择]薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（）
A. 比率
B. 概率
C. 级差
D. 权重
[单项选择]多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。
A. 综合工资制
B. 分解工资制
C. 多因素工资制
D. 多类型工资制
[判断题]确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
