更多"职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化"的相关试题:
[单项选择]职位分析问卷法的开发者为（）
A. 麦考密克
B. 麦克利兰
C. 泰勒
D. 梅奥
[填空题]现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。
[多项选择]职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
A. 职位权力分析
B. 劳动强度
C. 劳动环境
D. 工作成果
E. 工作过程
[简答题]解释全能工段法、专业工段法，分析其适应性。
[单项选择]职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
[单项选择]在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
[多项选择]职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
A. 职位名称分析
B. 职位任务分析
C. 职位指责分析
D. 职位关系分析
E. 职位权力分析
[单项选择]问卷效度分析是为了检验测评的（）
A. 可靠性
B. 稳定性
C. 一致性
D. 正确性和有效性
[单项选择]职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位规范
D. 工作说明书
[单项选择]关于工作分析信息采集中的问卷调查分析法，以下说法正确的是（）
A. 分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理
B. 易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息
C. 可用于多种目的、多种用途的工作分析
D. 可控性强，不易产生信息误差
[单项选择]职位分析通常也称为（）。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他
[判断题]技术分析法对证券市场的影响难以数量化、程式化，受投资者主观能力的制约较大。（）
