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[单项选择]开发与设计绩效管理系统的首要环节是（）
A. 绩效杠杆
B. 绩效基准
C. 绩效目标
D. 绩效计划
[单项选择]下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。
A. 设计企业层面的KPI
B. 制作工作说明书
C. 建立考评组织
D. 设计绩效管理运作体系
[多项选择]绩效管理系统的设计强调（）
A. 系统性
B. 关键性
C. 创新性
D. 过程性
E. 突出性
[单项选择]以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法，不正确的是（）。
A. 明确企业的战略目标
B. 设计KPI
C. 进行岗位胜任特征模型设计
D. 进行工作分析以形成工作说明书
[单项选择]运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。
A. KPI
B. BSC
C. PRI
D. NNI
[多项选择]绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
A. KPI
B. PCI
C. SWOT
D. PEST
E. PRI
[多项选择]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
A. 编制人力资源计划
B. 进行人力资源保持
C. 招聘
D. 社会保障
E. 劳企关系
[多项选择]设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。
A. 建立企业愿景与战略
B. 平衡计分卡的设计
C. 部门平衡计分卡的建立
D. 岗位（个人）平衡计分卡设计
E. 企业KPI库的建立
[简答题]在霍哲看来，一个设计合理的绩效评估系统应该包括哪些基本环节？
[多项选择]系统分析中，数据分析工作包括（）
A. 数据规范分析
B. 数据作用分析
C. 数据特征分析
D. 绘制数据流程图
[多项选择]绩效指标设计的原则包括（）。
A. 定性原则
B. 目标一致性原则
C. 少而精原则
D. 可测性原则
[单项选择]定量分析的前提不包括（）
A. 数据资料的客观性
B. 数据资料的完整性
C. 数据资料的有效性
D. 数据资料的准确性
[单项选择]工作流管理系统的功能包括（）、工作流执行与工作控制等功能。
A. 工作流指导
B. 工作流选择
C. 工作流描述
D. 工作流管理
[单项选择]设计绩效指标的基础性工作是指（）
A. 明确工作职责
B. 明确职级
C. 明确绩效计划
D. 确定绩效考核方法
[单项选择]系统分析的具体工作不包括（）。
A. 可行性分析
B. 详细调查
C. 系统化分析
D. 提出新系统的物理模型
[多项选择]网络/系统的维护管理工作包括（）
A. 日常维护
B. 设备管理
C. 故障处理
D. 用户咨询
[多项选择]系统负荷预测分析管理功能包括（）等。
A. 稳定性分析
B. 相关性分析
C. 误差分析和考核
D. 气象等影响因素管理
[单项选择]某糖果厂希望建立一个产品库存管理的新系统，该管理信息系统开发工作主要包含系统分析、系统设计、（）三个阶段。
A. 系统切换
B. 系统实施
C. 系统验收
D. 系统维护
[多项选择]线性盈亏平衡分析的前提条件包括（）。
A. 生产量等于销售量
B. 生产多种产品，且分别计算
C. 只生产单一产品；或者生产多种产品，但可以换算为单一产品计算
D. 生产量变化，销售单价不变，从而使销售收入成为销售量的线性函数
E. 生产量变化，单位可变成本不变，从而使总生产成本成为生产量的线性函数
