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[单项选择]绩效评价误差的原因（）
A. 有意识的误差
B. 人为的误差
C. 观察误差
D. 理误差
[判断题]首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
[单项选择]传统的企业绩效评价指标不适用于对供应链营绩效的评价，下面对其原因的描述中，错误的是（）
A. 数据来源于财务结果，不能及时的反映供应链态运营情况
B. 需要通过前馈的信息流和反攒的物料流和信息流来反映企业动态运营情况
C. 不能对供应链的业务流程进行实时的评价和分析
D. 主要评价企业职能部门工作完成情况，不能对企业业务流程进行评价
[单项选择]绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的，下面选项中是绩效评价的表现有（）
A. 根据事先制订好计划，将绩效目标的实际完成情况进行比较
B. 员工按照计划开始开展工作
C. 管理者对员工工作进行一定的指导和监督
D. 保持持续的绩效沟通
[单项选择]甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）
A. 甲中剩余处是污染
B. 乙中剩余处是污染
C. 丙越大，效度越高，缺失与污染越多
D. 丙越小，效度越高，缺失与污染越少
[简答题]绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？
[多项选择]360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）
A. 被评价者本人
B. 被评者上级
C. 被评价者下级
D. 被评价者同级
E. 客户
[单项选择]绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。
A. 绩效评价
B. 绩效沟通
C. 绩效执行
D. 绩效辅导
[填空题]一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分
[单项选择]绩效评价误差的方法错误的是（）
A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题
B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生
C. 通过多方评价
D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
