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[简答题]简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。
[多项选择]从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）
A. 绩效目标的确立和分解
B. 绩效目标的实施
C. 绩效目标的评估
D. 绩效追踪
[判断题]绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。
[单项选择]学者W.J.Heisler提出绩效管理过程的要素中，下列哪种要素包括设立绩效目标、建立行为期望目标（）
A. 指导
B. 鼓励
C. 控制
D. 回报
[多项选择]确立目标的过程，实际是个以自我设定目标为结果的自我（）的过程。
A. 认知
B. 赞同
C. 承诺
D. 实践
[单项选择]绩效（）贯穿于绩效管理全过程。
A. 沟通
B. 计划
C. 评估
D. 反馈
[单项选择]绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 计划
B. 实现
C. 组织
D. 考核
[单项选择]绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
A. 衡量标准
B. 考核标准
C. 考评标准
D. 平衡标准
[单项选择]绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。
A. 绩效标准
B. 工作目标
C. 绩效计划
D. 绩效项目
[单项选择]保证绩效目标顺利实现的基础是（）
A. 工作计划体系
B. 工作管理体系
C. 工作标准
D. 工作内容
[单项选择]长期绩效目标的完成时间一般是（）
A. 3个月
B. 1年
C. 2年内
D. 2～3年或更长
[判断题]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。
[多项选择]绩效目标内容包括了（）两个部分。
A. 绩效项目
B. 绩效指标
C. 绩效分类明细
D. 绩效大纲
[单项选择]为特定工作需要而设立的绩效目标是（）
A. 常规目标
B. 创新目标
C. 长期目标
D. 短期目标
