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[简答题]企业高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员的职责有何不同?
[单项选择]在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是()
A. 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B. 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C. 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D. 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
[单项选择]在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是()
A. 高层领导对培训的全过程负责
B. 全程的参与提供认可和支持,从而更好的推动绩效管理培训的进程
C. 进行培训需求分析
D. 承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务
[多项选择]在确定企业宗旨时,企业高层管理人员要避免下列哪些倾向()?
A. 确定的略微高点
B. 确定的稍微低点
C. 确定得过于狭隘
D. 确定的过于空泛
E. 确定的过于宽点
[填空题]薪酬()竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。
[单项选择]“企业的各层管理人员(尤其是高层管理人员)深入到各种生产经营现场,进行直接观察,从中发现问题,并采取相应的解决措施”的战略控制方法应属于()?
A. 个人现场观察
B. 预算
C. 财务管理
D. 财务评价
[单项选择]大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是()
A. 六个月
B. 一年
C. 三个月
D. 两年
[填空题]企业管理费管理人员工资包括管理人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、()、()等。
[简答题]概念技能对于企业高层管理人员履行其职责的意义是什么?
[填空题]薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
[多项选择]企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括()。
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
E. 个性
[多项选择]企业安全生产管理人员现场安全生产监督的对象包括()。
A. 作业人员
B. 设备设施
C. 作业环境
D. 管理工作
[填空题]国际企业管理人员当地化的缺点之一是,一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时,他们就不能再提升了,这就是所谓的当地管理人员的()。
[简答题]逾期应收账款的外勤催收工作主要由信用经理、企业法务部门人员或其他信用管理人员完成。如果你作为一个企业的信用经理,你将如何进行外勤催收?
[判断题]应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。