更多"薪酬（）竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位"的相关试题:
[判断题]薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
[填空题]薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
[单项选择]企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
A. 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B. 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C. 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D. 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
[单项选择]薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
A. 稳定
B. 收缩
C. 成长
D. 客户中心
[多项选择]薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）
A. 具体方法
B. 设计步骤
C. 影响因素
D. 思想基础
E. 设计理念
[填空题]（）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。
[单项选择]技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。
A. 业绩
B. 员工的与工作相关的技能或知识
C. 职位
D. 任职者
[单项选择]（）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A. 薪酬水平决策
B. 薪酬结构决策
C. 薪酬体系决策
D. 薪酬管理政策决策
[单项选择]假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）
A. 3400元
B. 3600元
C. 3800元
D. 4200元
[简答题]各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
[填空题]影响员工薪酬水平的因素包括（）、组织因素以及组织外部因素.
[单项选择]采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A. 薪酬调查
B. 薪酬计划
C. 薪酬分析
D. 薪酬信息管理
[判断题]一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
[判断题]组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
[简答题]什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
[多项选择]不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。
A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 以客户为核心战略
D. 领先战略
E. 发展战略
[单项选择]在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
