更多"薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。"的相关试题:
[单项选择]（）通常是组织内部成员之间以及不同组织之间最常用的沟通方式。
A. 会议
B. 展览会
C. 特殊活动
D. 博览会
[填空题]（）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。
[填空题]薪酬（）竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。
[单项选择]（）是指为了实现组织的目标，组织内部领导班子成员之间、领导与下属之间、组织各部门之间以及职工之间的关系的协调与信息交流。
A. 外部沟通
B. 上下沟通
C. 内部沟通
D. 平行沟通
[单项选择]针对集团客户（）的特征，强化集团客户资金监控工作，防止信贷资金在集团内部不同项目、不同成员之间随意流动。
A. 关联交易隐蔽
B. 融资主体多元
C. 资金集中管理
D. 以上均是
[单项选择]组织之间、组织内部成员之间的信息交流活动，是有组织有领导地进行的有一定规模的信息传播，属于（）。
A. 人际传播
B. 大众传播
C. 组织传播
D. 自我传播
E. 水平传播
[单项选择]在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是（）的特点。
A. 内部组织
B. 综合组织
C. 战略性组织
D. 无边界组织
[填空题]（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。
[单项选择]用于解决一国内部不同地区之间的法律冲突的规范称为（）
A. 人际冲突规范
B. 时际冲突规范
C. 区际冲突规范
D. 国际冲突规范
[填空题]（）用图的形式反映企业内部组织各部门之间的隶属关系，是一张反映组织内部上下级关系的树状结构图。
[单项选择]某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）
A. 排序法
B. 职位分类法
C. 要素比较法
D. 工作实践法
[填空题]薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
[简答题]同一法人内部和不同法人之间的资金归集账务核算不同点是什么？
[单项选择]
高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（）
①行业
②技术/支持系统
③价值观与文化
④管理措施
A. ①②③⑤
B. ③③④
C. ①②④
D. ①③④
[单项选择]不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）
A. 工作实践法
B. 职位分析问卷法
C. 关键事件法
D. 主题专家会议法
[单项选择]采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A. 薪酬调查
B. 薪酬计划
C. 薪酬分析
D. 薪酬信息管理
[单项选择]企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
A. 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B. 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C. 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D. 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
[单项选择]为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
A. 薪酬调查
B. 工作分析
C. 工作评价
D. 薪酬预算
[单项选择]（）是指公司的内部组织结构及其相互之间的运作关系。
A. 内部控制
B. 内部控制机制
C. 内部控制制度
D. 内部控制理论
