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[填空题]薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
[单项选择]工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
A. ①②③④
B. ④③②①
C. ③②④①
D. ④①③②
[单项选择]通过短信银行输入交易代码时，不同的要素通过（）分开。
A. @
B. *
C. &
D. #
[单项选择]“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”，这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的（）
A. 财务、工程、烹饪技术人员
B. 高级职业经理人
C. 部门管理人员
D. 营销人员
[单项选择]企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
A. 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B. 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C. 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D. 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
[判断题]营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
[单项选择]沟通由不同的要素组成，这些构成要素不包括（）。
A. 编码与译码
B. 通道与背景
C. 噪声与反馈
D. 障碍与循环
[填空题]薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
[单项选择]（）是指依据相关核算规则，运用影像切割技术，将前台受理上传的凭证资料影像信息中的不同要素分割成多个碎片，并由专门的录入柜员根据随机读取的影像碎片，完成核算要素内容录入的应用系统。
A. 通用补录平台
B. 专业补录平台
C. 共享运营平台
D. 业务处理平台
[多项选择]劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
A. 教育；
B. 培训；
C. 技能；
D. 经验；
[单项选择]（）依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
A. 管理局；
B. 钻井公司；
C. 劳资科、组织科；
D. 经营办、市场办；
[多项选择]不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。
A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 以客户为核心战略
D. 领先战略
E. 发展战略
[填空题]不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求（）。
[单项选择]很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
A. 科学合理的岗位分析和评价
B. 一线操作人员的普遍认同和接受
C. 不同岗位之间工资的差距不要太大
D. 要充分体现企业“以人为本”的理念
[填空题]投保要素分为（）和选输项，根据公司、险种的不同，投保要素输入的内容会有所不同。
