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[填空题]员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
[填空题]员工福利项目的有无差异性分类（）福利项目、差异性福利项目。
[填空题]员工福利项目的设立依据分类（）项目、非法定福利项目。
[填空题]员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。
[判断题]以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
[单项选择]企业或组织按照国家法律法规和政策规定必须设置的福利项目是（）
A. 法定福利
B. 集体福利
C. 带薪休假
D. 福利补贴
[简答题]哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？
[多项选择]下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。
A. 节假日支付的报酬
B. 失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C. 午餐和食品补给
D. 婚丧补助金
E. 免费交通
[简答题]《福利企业资格认定办法》中对福利企业是怎样规定的？
[多项选择]企业福利的作用包括（）。
A. 解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境
B. 福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感
C. 有利于塑造良好的企业形象
D. 能够激励员工充分发挥潜能
E. 能提高企业知名度
[多项选择]所列福利中，（）属于企业保险福利。
A. 住房公积金
B. 企业年金
C. 补充医疗保险
D. 住房补贴
[简答题]简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
[多项选择]企业福利的作用体现于（）。
A. 有利于吸引人才
B. 有利于建立良好的人际关系
C. 有利于体现按劳分配的原则
D. 有利于提高企业的声望
E. 有利于增强员工的归属感
[填空题]员工福利项目、计划、制度间的关系（）的关系。
