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[简答题]短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？
[单项选择]下面哪个不属于个人激励奖励计划（）
A. 直接计件工资计划
B. 标准工时计划
C. 差额计件工资计划
D. 利润分享计划
[单项选择]利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A. 个人业绩标准
B. 个人绩效评价等级标准
C. 企业绩效标准
D. 部门绩效标准
[多项选择]在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
A. 全面性
B. 合理性
C. 可行性
D. 操作性
[判断题]在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结果、行为、以及开发计划。
[多项选择]绩效改进计划包括（）。
A. 改进项目
B. 改进原因
C. 目前水平和期望水平
D. 改进方式和期限
[填空题]长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。
[判断题]绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
[多项选择]绩效改进计划的属性包括（）。
A. 全面性
B. 合理性
C. 可行性
D. 系统性
[多项选择]制定绩效改进计划的流程包括（）。
A. 绩效考核结果沟通
B. 存在差距的原因
C. 拟定重点发展的方面
D. 制定行动方案
E. 指出需要管理者支持的资源
[判断题]绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。
[单项选择]绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。
A. 管理者
B. 领导
C. 经理
D. 员工
