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[多项选择]当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突，企业应（）。
A. 维护公共利益
B. 维护自身利益
C. 既要考虑眼前利益，更要考虑长远利益
D. 发展是个连续的过程，不能牺牲眼前利益
[判断题]企业收益分配的核心内容是正确处理企业与投资者之间以及企业短期利益与长期利益之间的关系，从实际出发，确定股利支付率和利润留存比例。（）
[填空题]在家族企业中，家庭的利益与企业的利益之间一般被描述为（）.
[判断题]市场营销观念能处理好消费者（需求、利益）、企业利益和社会福利之间的关系。
[单项选择]在财务分析中，最关心企业资本保值增值状况和盈利能力的利益主体是（）。
A. 企业所有者
B. 企业经营决策者
C. 企业债权人
D. 政府经济管理机构
[判断题]社会市场营销观念要求求得企业利润、消费者利益、经销商利益三者之间的平衡与协调。
[单项选择]企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。
A. 逐渐下降
B. 没有变化
C. 逐渐上升
D. 不一定
[填空题]领导方格论：关心生产、关心人：贫乏型管理、中庸型管理、协作型管理、权威型管理、（）管理
[单项选择]在社会主义市场经济条件下，正确处理好个人利益同社会利益、集体利益、国家利益之间关系的基本原则是（）。
A. 个人主义
B. 民族主义
C. 集体主义
D. 小团体主义
[单项选择]作为真正的职业传播者，应切实关心公众利益和国家利益。这句话符合施拉姆的那种报刊理论？（）
A. 集权主义理论
B. 自由主义理论
C. 社会责任理论
D. 苏维埃理论
[单项选择]（）是指通过协调平衡组织与组织、组织与个人、个人与个人之间的利益关系，使得各方都能接受或者基本接受。
A. 认知性协调
B. 利益性协调
C. 应变式协调
D. 维持性协调
[判断题]绩效计划可以在公司内外建立起一种科学合理的管理机制，能有机将企业利益和员工个人利益整合在一起。
[判断题]通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机的将企业利益和员工个人利益整合起来。
[判断题]利润分配是指国家、出资人、企业和职工个人之间利益分配。
[填空题]“忠诚企业”的内涵是热爱企业、关心企业、为企业尽心尽力，（）。
[单项选择]通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理地管理机制，能有机地将企业利益和员工个人利益（）在一起。
A. 整合
B. 结合
C. 连接
D. 连系
[单项选择]币值波动，政治动荡，中央和地方政府之间的竞争，以及不同利益集团之间的冲突可能会干扰国际项目的管理。管理国际项目的项目奖励应该意识到跨文化环境的主要影响因素，并特别重视：（）。
A. 建立绩效报告制度
B. 建立沟通管理系统
C. 建立和执行生产进度表以方便信息分配，避免在定期会面之间出现情况的变化
D. 通过翻译服务起草正式的项目报告
