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[多项选择]一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是（ ）。
A. 替换功能B.提升组织效能
B. 员工的知识技能是“投入”
C. 员工的行为是“转换”
D. 员工的满意度和绩效是“产出”
[单项选择]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A. 人力资源管理系统
B. 人力资源管理体系
C. 人力资源管理系统的子系统
D. 人力资源管理绩效
[多项选择]关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（ ）。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 工作中的行动指南与行为规范
C. 绩效管理为员工培训提供了依据
D. 绩效管理为人员配置提供了依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[简答题]假如你是一个组织的人力资源部门主管，将如何选聘员工？
[单项选择]（ ）的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。
A. 采取互惠取向
B. 采取系统取向
C. 采取权变取向
D. 采取人本取向
[单项选择]人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。
A. 招聘
B. 上岗培训
C. 薪酬与福利
D. 员工外派
[简答题]运用厨房员工培训知识，设计一份详细的厨房员工培训组织实施方案，并系统分析餐饮企业厨房员工培训组织实施工作。
[判断题]人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
[判断题]组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（）
[单项选择]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。
A. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B. 主管人员应当对其进行绩效辅导
C. 组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D. 组织要给予必要的奖励
[单项选择]领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）
A. 集权式
B. 集权与民主结合式
C. 民主式
D. 放任式
[单项选择]下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。
A. 员工招聘计划
B. 员工使用计划
C. 劳动关系计划
D. 员工培训计划
[单项选择]让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（ ）
A. 吸纳
B. 开发
C. 维持
D. 激励
[单项选择]如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。
A. 招聘
B. 解聘
C. 职务分析
D. 领导能力
[简答题]
某省公交6路车队有员工800人，公司为了加强车队组织建设，要求人力资源部通过乘务员的调查了解员工对车队改革后满意度的总体意见，以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查问卷，得出相应的结果，为车队今后再加强车队建设有新的设想做准备。
请设计一份调查问卷。
[单项选择]从员工与企业组织的关系来看，企业EC人力资源由（）构成：
A. 内部员工和外部员工
B. 真实员工和虚拟员工
C. 全职员工和兼职员工
D. 正式员工和临时员工
[简答题]组织行为的知识如何帮助公司一线管理者管理员工？CEO和其他高层管理者需要了解组织行为学吗?为什么?
[单项选择]组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（）。
A. 本质
B. 目的
C. 内涵
D. 要素
