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[单项选择]让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。
A. 维持
B. 吸纳
C. 开发
D. 激励
[单项选择]组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。
A. 直接薪酬
B. 间接薪酬
C. 激励薪酬
D. 内部回报
[单项选择]（ ）的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。
A. 采取互惠取向
B. 采取系统取向
C. 采取权变取向
D. 采取人本取向
[单项选择]员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
A. 赋予员工以良师益友角色
B. 提供适宜的职业机会
C. 培养他们的学习意识能力
D. 实施灵活的处理方案
[简答题]组织行为的知识如何帮助公司一线管理者管理员工？CEO和其他高层管理者需要了解组织行为学吗?为什么?
[单项选择]在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于（）。
A. 采用民主化的领导方式
B. 采用专制的领导方式
C. 呼吁主要的组织重组计划
D. 雇用和欢迎多样化的员工组成
[简答题]组织对员工事业生涯管理的内容包括哪些方面？
[单项选择]员工基本信息管理是（）模块的功能
A. 订单管理
B. 货物在途管理
C. 基本资料管理
D. 运输计划管理
[多项选择]组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（ ）
A. 外部选拔聘任
B. 广告招聘
C. 校园招聘
D. 内部提升调整
[单项选择]如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。
A. 招聘
B. 解聘
C. 职务分析
D. 领导能力
[单项选择]在管理过程中，通过沟通，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是（）
A. 计划
B. 组织
C. 指导与领导
D. 控制
[单项选择]我国邮政实物网实行三级管理,即全国干线网的组织管理、省内网的组织管理及（ ）的组织管理。
A. 城市网
B. 农村网
C. 县内网
D. 邮区网
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（ ）。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[多项选择]itv-t已经定义的管理功能包括（ ）。
A. 性能管理
B. 配置管理
C. 故障管理
D. 安全管理
E. 记账管理
[简答题]简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
[单项选择]组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是（ ）。
A. 员工的适应能力
B. 竞争
C. 迅猛发展的技术
D. 员工构成的变化
