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[单项选择]让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（ ）
A. 吸纳
B. 开发
C. 维持
D. 激励
[单项选择]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。
A. 合法原则
B. 竞争原则
C. 公平原则
D. 激励原则
[判断题]精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
[单项选择]企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（ ）。
A. 发扬民主
B. 群策管理
C. 参与策略
D. 互动策略
[单项选择]企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（ ）原则。
A. 信息公开
B. 公正平度
C. 效率优先
D. 双向选择
[多项选择]邮政员工的（）不仅体现社会文明水平，而且直接影响到企业的生存和发展。
A. 服务形象
B. 业务技能
C. 服务水平
D. 个人素质
[单项选择]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对成本具有控制性原则
[单项选择](四级)员工庄重的仪表，得体的服饰，体现邮政企业工作人员正直可靠的形象，能使用户增加对企业的（）或信任感。
A. 凝聚力
B. 亲和力
C. 融洽感
D. 安全感
[多项选择]补充保险是一些企业根据自己的经济效益为员工建立的一种社会保险。体现的是（ ）。
A. 社会按需分配的原则
B. 社会按效率分配的原则
C. 企业之间的差别D．局部公平的原则
D. 覆盖全社会的原则
[填空题]（）主要通过领导形象、员工形象、产品形象、服务形象、组织形象和企业空间环境形象等体现出来。
[单项选择]企业员工违反职业纪律，企业（）。
A. 不能做罚款处罚
B. 因员工受劳动合同保护，不能给予处分
C. 可以视情节轻重，做出恰当处分
D. 警告往往效果不大
[多项选择]现场文化是一种适应大港油田公司现场生产要求，体现企业文化特征，促进任务最终落实、展现员工队伍精神风貌的基层文化，包括（）等几个层面。
A. 精神文化
B. 制度文化
C. 行为文化
D. 管理文化
[单项选择]企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
A. 奖励性调整
B. 公平性调整
C. 工龄性调整
D. 特殊性调整
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。
A. 企业层面的培训需求分析
B. 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求
C. 工作层面的培训需求分析
D. 员工层面的培训需求分析
[判断题]感恩是双向的，企业要感恩员工，员工要感恩企业。
[单项选择]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。
A. 公平原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
[单项选择]某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（）。
A. 企业总体战略
B. 企业业务战略
C. 企业职能战略
D. 企业稳定战略
