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[单项选择]为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
A. 安全
B. 社会交往
C. 自尊
D. 自我实现
[单项选择]企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（ ）。
A. 发扬民主
B. 群策管理
C. 参与策略
D. 互动策略
[单项选择]（ ）是指对团体和组织的归属感以及对公民权利的认同。
A. 心理层面
B. 情感层面
C. 行为层面
D. 认知层面
[单项选择]（）协助营业厅经理搞好营业厅文化园地、管理视窗等看板创建工作，增强团队凝聚力，培养员工归属感。
A. 质检经理
B. 培训经理
C. 信息分析经理
D. 库管员
[单项选择]在信息时代，城市居民的心理归属感尤为重要，影响社区居民归属感的有很多方面，以下哪一方面影响较弱（ ）
A. 社区所在的城市区位
B. 社区韵生活条件
C. 社区内的居民关系
D. 居民在社区的居住年限
[单项选择]一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。
A. 经济性
B. 灵活性
C. 亲和性
D. 竞争性
[单项选择]某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为其中哪项最无效？（ ）
A. 加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩。
B. 加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展。
C. 在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力。
D. 即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇。
[单项选择]爱国主义是人们自己故土家园、种族和文化的归属感（）尊严感与荣誉感的统一。
A. 自豪感
B. 认同感
C. 自信心
D. 自尊心
[简答题]3—4岁幼儿具有归属感的典型型表现是什么？
[单项选择]在斯威尼对服务企业的客户关系收益研究中，源于互惠感、伙伴关系、归属感而产生的收益是（）
A. 经济收益
B. 战略收益
C. 共生收益
D. 心理收益
[简答题]运用厨房员工培训知识，设计一份详细的厨房员工培训组织实施方案，并系统分析餐饮企业厨房员工培训组织实施工作。
[单项选择]人们希望生活在群体之中，并获得亲情、爱情、友情和归属感等需要为（ ）需要。
A. 生理
B. 安全
C. 社会
D. 感情
[单项选择]员工流失是员工（ ）离开组织的行为。
A. 被迫
B. 主动
C. 岗位不对口
D. 能力不足
[单项选择]员工调动是指员工在组织中的（ ）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
A. 横
B. 纵向
C. 地区
D. 国际
[单项选择]在小组活动的某个阶段，小组成员对小组有较高的归属感和凝聚力，开始常用“我们”而不是“我”来表达对小组的感情。这种现象出现在小组的（ ）。
A. 小组工作准备阶段
B. 小组工作开始阶段
C. 小组工作中期转折阶段
D. 小组后期成熟阶段
[判断题]工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
[多项选择]组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。
A. 企业发展方向
B. 人力资源规划
C. 岗位任职资格
D. 岗位设置状况
E. 员工发展政策
