更多"[填空题]新员工在试用、见习期出现出现旷工现象的，应认定为考核 "的相关试题:
[填空题]新员工在试用、见习期内受到行政处分或治安拘留，应认定为考核 。
[填空题]新员工在试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长 。
[填空题]新员工在见习考核不合格的，延长见习期 个月并调离原见习岗位参加培训或重新安排工作。
[填空题]新员工在试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过90天的，可 。
[填空题]新员工在试用期中，用人部门认为更适合于其他岗位的，在征得 及公司领导的同意后可以调整试用岗位，并报 备案。
[填空题]公司的新员工试用期为_（）_______。
[判断题]见习期.试用期的工作人员,佩带见习期.试用期职务(技能)等级标识。( )
A.正确
B.错误
[填空题]新员工（含调入人员），在上岗前必须进行（）
[填空题]新员工必须经（）,并（）后,方可上岗位操作。
[简答题]新进员工在试用、见习期出现什么情况，则会被延长试用期或者解除劳动合同？
[填空题]新线开通，有生产职工培训费时，新员工入职培训、岗前相关培训和新取证项目的费用从 中列支。
[简答题]在试用、见习期出现哪些情况之一的，应认定为考核不合格？
[多选题]试用、见习期出现以下（）情况之一的，应认定为考核不合格。
A.A、试用、见习期内迟到早退（一小时以内）累计十次以上或一个月内累计三次以上的。
B.B、试用、见习期内无正当理由，不参加所在岗位的培训或岗位培训不合格的。
C.C、因个人原因，试用、见习期内未取得所在岗位规定必须持有的有效上岗操作资格证书（含初证和复证）的。
D.D、试用、见习期内出现旷工现象的。
[填空题]危险化学品安全管理办法规定，公司要坚持 安全教育：即新员工的入司安全教育；部门（车间、仓库）安全教育；岗位（班组）安全教育。
[简答题]试用、见习期出现哪些情况时，被认定为考核不合格？请分别列举出5条及以上。
[单选题]员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达（）的，试用、见习期延长一个月。
A.A、5至10天。
B.B、15至30天。
C.C、20至35天。
D.D、31至60天。
