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[填空题]新员工在试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长 。
[填空题]新员工在试用、见习期出现出现旷工现象的，应认定为考核 。
[填空题]新员工在试用、见习期内受到行政处分或治安拘留，应认定为考核 。
[填空题]新员工在见习考核不合格的，延长见习期 个月并调离原见习岗位参加培训或重新安排工作。
[单选题]员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达（）的，试用、见习期延长一个月。
A.A、5至10天。
B.B、15至30天。
C.C、20至35天。
D.D、31至60天。
[判断题]员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长两个月。
改正：一个月
A.正确
B.错误
[填空题]公司的新员工试用期为_（）_______。
[单选题]因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长（）。
A.A、一个月。
B.B、两个月。
C.C、三个月。
D.D、六个月。
[填空题]新员工在试用期中，用人部门认为更适合于其他岗位的，在征得 及公司领导的同意后可以调整试用岗位，并报 备案。
[判断题]因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过90天的，试用、见习期延长两个月。
改正：可解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长两个月。
改正：三个月
A.正确
B.错误
[填空题]新员工（含调入人员），在上岗前必须进行（）
[填空题]新员工必须经（）,并（）后,方可上岗位操作。
[填空题]新线开通，有生产职工培训费时，新员工入职培训、岗前相关培训和新取证项目的费用从 中列支。
