更多"[填空题]新员工在试用、见习期内受到行政处分或治安拘留，应认定为考核 "的相关试题:
[填空题]新员工在试用、见习期出现出现旷工现象的，应认定为考核 。
[填空题]新员工在试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长 。
[填空题]新员工在见习考核不合格的，延长见习期 个月并调离原见习岗位参加培训或重新安排工作。
[填空题]新员工在试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过90天的，可 。
[填空题]试用期的员工需要解除劳动合同的，需在试用期内提前 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
[填空题]公司的新员工试用期为_（）_______。
[填空题]新员工在试用期中，用人部门认为更适合于其他岗位的，在征得 及公司领导的同意后可以调整试用岗位，并报 备案。
[填空题]对于在试用期、见习期且尚未确定岗位的新进人员，需要在某一岗位上工作超过 及以上的，可以按照其所处岗位配发职业装，待确定岗位后予以换发。
[填空题]公司在考核期内发生责任一般 类以上事故时，累计安全天数终止，从次日起重新起算安全天数。
[填空题]新员工（含调入人员），在上岗前必须进行（）
[填空题]在上下班途中，受到 主要责任的交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，由劳动保障行政部门确认后均认定为工伤。
[填空题]工装质量保证期为 。质保期内，工装如发生质量问题，员工可到厂家维修点进行免费维修或替换。
[填空题]因个人原因累计（病、事假等）缺勤达31至60天的，试用、见习期延长 个月。
[填空题]新员工必须经（）,并（）后,方可上岗位操作。
[填空题]物权受到侵害的，权利人可以通过和解.调解.仲裁.（ ）等途径解决。[填空题]
[填空题]查控期内（）申请办理任何种类的人员通行证件；
